Se você pensa em iniciar sua vida profissional e já passou por entrevistas de empregos, é bastante comum os entrevistadores solicitarem experiência. Ou seja, mesmo jovens atrás da primeira oportunidade são questionados sobre algum trabalho já realizado. Um dos projetos que tem ajudado a quebrar essa barreira é o Jovem Aprendiz, ou também conhecido como menor aprendiz. Neste post, vamos dar todos os detalhes sobre essa iniciativa.
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Na prática, o programa Jovem Aprendiz estimula empresas e instituições a contratarem jovens entre 14 e 24 anos para trabalhar em seus quadros. Em outras palavras, um menor aprendiz, com idade inferior a 18 anos, ainda cursando o Ensino Médio, já estaria apto a iniciar uma profissão, com tudo dentro da legislação. Isso porque o projeto foi instituído pela Lei Federal 10.097/00, conhecida como Lei da Aprendizagem.
De acordo com a legislação, todas as empresas de médio e grande porte devem contratar um número de aprendizes que represente entre 5% e 15% do total de funcionários. É importante ressaltar também que menor aprendiz, pela lei, é o jovem que estuda e trabalha. Ou seja, para trabalhar em uma vaga do projeto, deve estar regularmente matriculado em uma instituição de ensino.
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Em resumo, o programa Jovem Aprendiz é uma excelente oportunidade para os jovens iniciarem sua carreira profissional e construírem um bom currículo para o mercado de trabalho. Por outro lado, para as empresas, também é uma vantagem poder contar com uma força de trabalho jovem e com novas ideias.