Talvez você seja um candidato a emprego, procurando a posição perfeita para atingir seus objetivos de emprego. Talvez você seja um empregador que se depara com a demissão inesperada de um funcionário importante. Ou você está planejando adicionar novos jogadores de equipe à sua lista. De qualquer forma, quem, o quê, onde e como atingir seus objetivos são perguntas frequentes para ambos os lados da equação do emprego.
A Gestão de Recursos Humanos é uma grande indústria, lidando com questões complexas de emprego que só se tornaram mais difíceis durante a pandemia de COVID-19 de 2020 . A busca real e contratação da força de trabalho é muitas vezes contratada para procurar profissionais que se enquadram no termo amplo de serviços de colocação de emprego . Freqüentemente, até mesmo grandes empresas com departamentos de RH substanciais optam por terceirizar suas buscas por novos funcionários devido às vantagens especializadas que os provedores de serviços de colocação profissional oferecem.
O que é um serviço de colocação profissional?
O guarda-chuva de termos que descrevem um serviço de colocação de emprego é amplo. Headhunter , busca de executivos , agência de recrutamento e agência de recrutamento são todos descritivos das funções de um serviço de colocação de empregos. Sem dúvida, você já ouviu todos eles e, embora sejam geralmente semelhantes, existem diferenças importantes entre as empresas que oferecem esses serviços.
Para um empregador , seja uma startup ou uma pequena organização, ou uma organização multinacional com um grande departamento de recursos humanos, um serviço de colocação de empregos oferece serviços profissionais valiosos. Ajudar as empresas a concentrar sua atenção na definição de necessidades específicas pode economizar tempo e, ao mesmo tempo, aprimorar as estruturas organizacionais existentes. Escolher uma agência externa para lançar uma ampla rede para descobrir o candidato ideal e gerenciar o complexo processo de seleção é uma escolha sábia.
Os candidatos a emprego são igualmente favorecidos quando um serviço de colocação de emprego é contratado. Discussões completas e francas sobre carreira e ambições podem gerar oportunidades inesperadas. Candidatos com dúvidas sobre como estruturar seus currículos, gerenciar vídeos on-line e acompanhar reuniões são bem atendidos por um serviço de colocação de empregos que oferece essencialmente treinamento produtivo.
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Como contratar um headhunter para encontrar um emprego?
Ao contrário da opinião popular, os candidatos a emprego na verdade não contratam headhunters . Um serviço de colocação de empregos, que geralmente é chamado de headhunter, é contratado por um empregador que está procurando um potencial empregador com um conjunto de habilidades definido e específico.
Não desanime, no entanto, porque enviar seu currículo junto com uma carta de apresentação curta e persuasiva a um headhunter pode render um contato futuro que pode ser frutífero. Estude esta lista de exemplos de serviços de colocação de empregos Headhunters Los Angeles para ver onde sua experiência e habilidades se encaixam nos tipos de oportunidades de trabalho que eles gerenciam. Direcione sua carta para headhunters específicos que parecem certos para você.
Qual é a melhor agência de emprego?
Não existe uma agência de emprego melhor para todos. As melhores empresas individuais que oferecem serviços de colocação profissional geralmente se especializam em determinados campos de sua especialidade, como serviços médicos, financeiros, relacionados às artes e assim por diante. Invista algum tempo verificando os sites das empresas para ver onde suas necessidades e interesses se encaixam melhor.
Onde é o melhor lugar para se candidatar a um emprego?
Você pode encontrar um emprego em uma empresa ou em um campo que nunca havia considerado antes. Pense no que está acontecendo hoje no mundo econômico em que vivemos. Algumas categorias de trabalho estão temporariamente suspensas ou podem desaparecer completamente. Novas oportunidades estão surgindo graças aos empreendedores inovadores que estão criando empresas que oferecem soluções para as mudanças que estão acontecendo agora. Essas soluções significam oportunidades para colaboradores dispostos a assumir novos desafios. Olhe para si mesmo como um trabalho em andamento. Avalie seus pontos fortes, seu histórico profissional e seus interesses. Leia as descrições de trabalho cuidadosamente para encontrar um lugar onde você possa se encaixar de maneira única.
Qual é o processo de colocação?
Empregadores atenciosos criam descrições de trabalho que explicam a natureza específica do trabalho que precisa ser feito e as habilidades e requisitos educacionais necessários.
Embora esse seja um primeiro passo básico, na verdade todo trabalho também é definido pelas qualidades do trabalhador que o executa. Os gerentes de sucesso entendem que os pontos fortes e fracos de cada indivíduo devem ser considerados quando uma nova contratação é adicionada a um ambiente de equipe.
Os empregadores preferem usar os serviços de colocação de empregos para lançar uma ampla rede no pool de talentos disponíveis para encontrar o melhor ajuste para suas necessidades. Headhunters, também chamados de recrutadores , geralmente avaliam uma ampla gama de candidatos talentosos por meio da avaliação de currículos e da realização de entrevistas preliminares. Esse processo reduz o campo a um punhado daqueles mais adequados à descrição do trabalho e às necessidades do empregador. Eles apresentam o que é comumente conhecido como “um painel” ou seleção de candidatos, cada um dos quais é adequado às necessidades do empregador.
Neste ponto, os empregadores realizam suas próprias entrevistas pessoais, enquanto a empresa de colocação de empregos realiza verificações de referências e antecedentes antes de um candidato ser selecionado. Os recrutadores geralmente fornecem serviços relacionados a negociações salariais e de benefícios.
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Como posso conseguir um emprego rápido?
Embora estar no lugar certo na hora certa seja uma grande ajuda, existem etapas que você pode seguir para aumentar a probabilidade de encontrar um emprego rapidamente. Primeiro, reserve um tempo para se preparar com cuidado. Olhe para o seu currículo de forma crítica. Se você não está no mercado de trabalho há algum tempo, aproveite para atualizar seu currículo. Deve ser nítido, profissional, não muito prolixo, sem erros de ortografia ou gramática, por favor! E considere que você pode querer criar mais de um currículo, enfatizando diferentes habilidades ou histórico de trabalho, dependendo do tipo de trabalho que você está procurando.
Em seguida, pesquise e crie uma lista de recrutadores de executivos para encontrar os serviços de colocação de empregos que provavelmente atendem às categorias de trabalho que melhor se adaptam às suas habilidades. Escreva uma carta de apresentação curta e atenciosa para dizer que gostaria de ser considerado para as oportunidades que eles possam ter. Envie-lhes o seu currículo.
Por fim, leia os anúncios de emprego de forma criativa. Não mantenha suas habilidades em um escaninho mental, mas considere como você pode ser capaz de mudar para um tipo de trabalho diferente do que você teve antes e se candidatar.
Observe que você também pode precisar ser flexível em aceitar um salário menor do que gostaria para voltar a trabalhar se estiver fora do mercado de trabalho por algum tempo.
Quem paga a taxa de headhunter?
Os empregadores assinam contratos com recrutadores executivos ou headhunters para realizar pesquisas de emprego específicas e são responsáveis pelos honorários do headhunter . Esses contratos podem variar consideravelmente, dependendo das preferências dos empregadores.
Muitas contratações de alto nível são realizadas por meio de pesquisas “ retidas” . Essencialmente, o empregador contrata ou mantém uma empresa de pesquisa para encontrar o funcionário de que precisa e os honorários são determinados por uma porcentagem do salário do cargo mais viagens e despesas. Essas buscas podem levar meses e exigir experiência e habilidade consideráveis por parte da empresa de busca, uma vez que movimentos de gerenciamento de alto nível exigem discrição e sigilo ocasional. Semelhante a um escritório de advocacia, os clientes pagam um adiantamento e são obrigados a pagar o valor acordado integralmente, independentemente de a pesquisa ser concluída ou não.
A maioria das buscas de emprego são concluídas em uma base de “ contingência ” . Mais uma vez, o empregador celebra um contrato com o serviço de colocação de emprego e a taxa é estruturada da mesma forma que uma pesquisa retida, embora o pagamento não seja esperado a menos e até que o funcionário seja contratado.
Vale a pena contratar um headhunter?
A resposta para isso é um inequívoco sim se você valoriza seu tempo e contrata a empresa certa. Empresas de todos os tamanhos e principalmente aquelas com um grande departamento de RH entendem o valor recebido ao trabalhar com um headhunter realmente bom.
Uma das agregações de valor mais importantes da empresa de pesquisa é o conhecimento que os ajuda a avaliar a descrição e as necessidades de seu cargo. Lembre-se, as empresas de pesquisa gastam muito tempo olhando currículos, conduzindo entrevistas, verificando referências e conduzindo entrevistas. Como eles veem uma ampla gama de indivíduos e situações, eles podem ajudá-lo a definir exatamente o que e quem você realmente precisa contratar. Eles realmente começam a correr porque são especialistas.
Selecionar a empresa certa é o seu trabalho. Observe os sites com cuidado e certifique-se de entender exatamente o que cada empresa de pesquisa diz que pode fazer. Então chame para um bate-papo. Você provavelmente deixará uma mensagem e é importante observar quanto tempo leva para um principal da organização retornar sua ligação. A resposta inicial deles pode ser um bom indicador do quanto eles desejam o seu negócio e da eficiência com que administram seus próprios negócios. Converse com várias empresas, avalie suas reações e escolha aquela que melhor atenda às suas necessidades.
Headhunter é o mesmo que recrutador?
Termos como serviços de colocação de empregos, recrutadores de executivos e headhunters são praticamente intercambiáveis e descrevem as mesmas funções. Observe que há especialistas qualificados em trabalhadores temporários que, às vezes, limitam suas práticas a fornecer aos empregadores trabalhadores que não são considerados contratações de longo prazo. Algumas dessas agências temporárias também contratarão empregadores para gerenciar a folha de pagamento dos funcionários temporários.
Por que os recrutadores ficam calados?
Para os candidatos a emprego que esperam ansiosamente por feedback após uma entrevista de emprego, o silêncio do rádio do recrutador que gerencia o processo de entrevista é a última coisa que desejam. antes de tudo, dê uma respirada profunda. Às vezes, há atrasos legítimos na comunicação entre a pessoa ou, mais frequentemente, pessoas no plural que estão envolvidas nas decisões de contratação de uma empresa. O caçador de empregos quer saber AGORA, o empregador quer acertar.
Dito isso, um bom recrutador gerencia a ansiedade com habilidade, contando ao candidato com sinceridade o que está acontecendo nos bastidores. Detalhes confidenciais sobre as discussões internas sobre uma pesquisa não podem ser compartilhados, é claro, mas os recrutadores éticos tomam o cuidado de verificar os candidatos para mantê-los informados.
Para os empregadores, os recrutadores podem fornecer cobertura mantendo uma atmosfera positiva com um candidato que pode perder a confiança ou o interesse se o processo de tomada de decisão se arrastar por muito tempo. Bons recrutadores sabem que um novo contratado quer e precisa se sentir valorizado e os empregadores querem novos contratados entusiasmados. Os recrutadores costumam ser o molho especial que faz a receita funcionar.
Quão honesto você deve ser com um recrutador?
É sempre bom ser muito honesto sobre seu histórico de trabalho e conjunto de habilidades. Os recrutadores gastam muito tempo lendo currículos e conduzindo entrevistas, de modo que provavelmente detectarão uma evasão ou um buraco em sua linha do tempo e se perguntarão por que você fez isso. Lembre-se de que uma representação justa de quem você é e do que pode fazer pode ser uma força positiva ao apresentar sua inscrição a um empregador.
Você não precisa compartilhar queixas que possa ter tido com empregadores ou colegas anteriores, mas pode ser produtivo explicar por que você deixou empregos anteriores. Dizer que deseja encontrar novos desafios e assumir mais responsabilidades são afirmações positivas que podem impulsioná-lo.
Devo usar um recrutador ou me inscrever diretamente?
Um recrutador é um benefício adicional para ambos os lados da equação de emprego. Os candidatos que trabalham por meio de um recrutador, na verdade, têm uma equipe ao seu lado. Sim, o recrutador deve ser reportado ao empregador que contratou a pesquisa, mas os candidatos geralmente podem fazer perguntas a um recrutador que prefeririam não fazer diretamente. A remuneração é sempre uma questão importante, é claro, e os recrutadores têm profundo conhecimento das normas do setor e podem dar conselhos honestos sobre faixas salariais e podem ser úteis em discussões sobre salário e benefícios.
Os recrutadores realmente conseguem um emprego para você?
O fato é que NINGUÉM consegue um emprego para você, exceto você. Os empregadores usam empresas de pesquisa para recrutar novas contratações porque é uma maneira muito eficiente de gerenciar suas necessidades de recursos humanos.
Os recrutadores estão procurando os candidatos mais fortes, as pessoas que têm a combinação mais promissora de experiência de trabalho, educação e habilidades que se encaixam na descrição do trabalho a ser feito.
No entanto, uma vez que um painel ou grupo de candidatos tenha sido selecionado, o elemento humano intangível entra em ação. O entrevistador conhece sua própria situação intimamente e está procurando uma nova contratação que se encaixe na estrutura de equipe existente. As entrevistas podem ser vistas como uma audição para ingressar em uma nova família ou equipe.
Se você é um fã de esportes, sabe que os melhores times têm jogadores com uma mistura única de personalidades e habilidades. Os treinadores são responsáveis por trazer o melhor.
Em uma entrevista de emprego, traga o seu melhor. Seja positivo sobre suas habilidades e entusiasmado com as oportunidades.
Quais são os tipos de colocação?
Existem três tipos de colocação.
1) Contratação direta: esse tipo de colocação é o que parece. Você está ingressando diretamente na empresa com a qual foi entrevistado em uma capacidade de tempo integral, onde provavelmente ambas as partes esperam que isso possa ser um ajuste de longo prazo.
2) Provisório/temporário: esse tipo de colocação geralmente é de curto prazo. É improvável que você fique nesta função por mais de um ano. E se você encontrou esta empresa por meio de uma agência de empregos, provavelmente está na folha de pagamento da agência de empregos versus a folha de pagamento da empresa em que trabalha.
3) Temp-to-hire: este é um cruzamento entre contratação interina/temporária e direta. Freqüentemente, esse tipo de serviço de colocação de emprego é uma maneira de uma empresa testá-lo temporariamente com a ideia de que, se tudo correr bem, eles o contratarão como funcionário em tempo integral. Depois de contratado, você deixou de ser um paliativo de curto prazo para um ajuste de longo prazo.
Posso contornar um recrutador?
Em teoria, você poderia. Mas você também pode ser abduzido por alienígenas (em teoria). Não é aconselhável. Seu recrutador provavelmente tem um acordo contratual com a empresa que o recomendou, no qual a empresa deve uma taxa ao recrutador, independentemente de estar orientando você no processo ou não.
A melhor maneira de contornar um recrutador é não deixá-lo representá-lo em primeiro lugar. Essa é uma situação complicada. Se você soube dessa oportunidade pelo recrutador e está interessado na oportunidade, a melhor prática seria permitir que esse recrutador o representasse. Se você não deseja que o recrutador o represente, provavelmente será melhor simplesmente se concentrar em outras oportunidades em vez de tentar contornar um recrutador.
Como dizer não a um headhunter?
Aqui está um bom modelo a seguir ao dizer não a um headhunter: “Oi, obrigado por entrar em contato comigo. No momento não estou em busca de uma nova oportunidade. Vamos manter contato. Obrigada.” O mais importante é apenas ser honesto e direto. Headhunters apreciam honestidade e franqueza. Adicione um pouco de educação e o headhunter para quem você disse não terá todos os motivos para entender sua decisão. Saiba o que é um headhunter ?
Quais são as desvantagens de usar uma agência de recrutamento?
Nem todos os recrutadores são maravilhosos. Nem todos têm sabedoria infinita e nem todos os empregadores estão focados exatamente no conjunto de habilidades que procuram em um novo contratado. Se você fizer uma boa diligência e selecionar uma agência com um bom histórico, provavelmente ficará feliz com sua decisão de trabalhar com uma agência de recrutamento e ela provavelmente atenderá às suas expectativas. No entanto, se eles apresentarem um painel de candidatos que não corresponda às suas expectativas, diga-o e envie-os de volta à prancheta.
Gerenciar expectativas é fundamental em todos os aspectos do negócio. Se você acha que selecionou a agência errada, retire-se e procure outra. Mas antes de fazer uma mudança, faça um balanço de como você descreveu suas necessidades e certifique-se de comunicá-las claramente.
É uma boa ideia usar uma agência de recrutamento?
É sempre bom procurar aconselhamento profissional. Se você precisa de trabalhadores temporários de alta qualidade, contratar uma agência especializada em recrutamento temporário pode ser extremamente útil. Vale a pena repetir que os profissionais que lidam com recrutamento trazem anos de experiência para cada necessidade de recrutamento. As necessidades especializadas exigem que agências especializadas forneçam o tipo de trabalhadores de que você precisa, em tempo hábil, quando você precisar deles.
Quais empresas usam agências de recrutamento ?
Quase todas as empresas experimentam um fluxo e refluxo da quantidade de trabalho que precisa ser feito. Os feriados muitas vezes exigem que as empresas aumentem seu quadro de funcionários, por exemplo, e os padrões de trabalho estão passando por mudanças devido às forças que atuam em nossa economia. A avaliação cuidadosa de suas necessidades atuais e projetadas pode ajudar a identificar tendências.
Qual é o significado dos serviços de colocação de emprego?
Uma organização ideal pode ser vista como um quebra-cabeça gigante, cada peça encaixada corretamente contra as que estão ao seu lado, enquanto todas as peças de formas diferentes contribuem para uma imagem poderosa e bela.
Essa também é uma imagem bastante irreal porque a realidade nos ensina que as pessoas são maravilhosamente diferentes em nossas personalidades, ambições e habilidades. Os recrutadores que assumem a responsabilidade de buscar a peça humana certa para encaixar no quebra-cabeça da sua empresa devem trazer experiência considerável e conhecimento específico para a tarefa. Colocar um novo funcionário em uma organização existente ou criar uma equipe para uma start-up requer julgamento e a intuição que vem da experiência.
Os serviços de colocação de empregos são outra maneira de descrever a colocação de pessoas. Encontrar o melhor jogador da equipe é fundamental.
O que são serviços de colocação de empregos executivos?
Nem sempre está claro onde termina a equipe e começa o executivo, e isso é bom em geral, já que a maioria das empresas realmente bem-sucedidas floresce porque trabalham juntas como uma equipe. Executive headhunting e executive search são ambos termos usados geralmente para descrever buscas para buscas C suite.
Os serviços de colocação de empregos e as colocações de empregos executivos são basicamente serviços de colocação de pessoas que descrevem o arco de muitos indivíduos em sua carreira. Profissionais de busca experientes passam seus dias de trabalho avaliando trabalhadores, lendo currículos, entrevistando e avaliando os candidatos a emprego que interagem com eles. Identificar forças ocultas e descobrir os interesses humanos das pessoas com quem passamos os dias conversando é muito parecido com ser um detetive, encontrar a verdade, encontrar o melhor em todos os candidatos.
Lembre-se de que, em sua busca por um profissional que forneça serviços de colocação em qualquer nível salarial, avaliar o caráter e as qualidades dos candidatos a emprego é uma habilidade que melhora com a experiência; portanto, você deve se sentir confortável com o histórico e a profundidade de conhecimento que seu recrutador traz para sua busca especial.
Conclusão dos serviços de colocação de emprego
O ciclo de emprego de candidatos a emprego e serviços de colocação de emprego têm objetivos bem alinhados. Os caçadores de empregos querem encontrar bons empregos e os empregadores querem encontrar bons funcionários. Quer você os chame de recrutadores, caçadores de talentos, agências de recrutamento ou serviços de colocação de empregos, esses especialistas externos podem agregar valor real à equação da construção de equipes fortes de força de trabalho.
A confiança é um elemento chave e a ética é altamente importante. O melhor conselho é fazer sua lição de casa usando a internet para encontrar os sites de empresas conceituadas e ler o conteúdo de seus sites com atenção. No final, também é importante confiar em sua voz interior depois de conversar diretamente com os profissionais de pesquisa. Você sente que eles têm um interesse genuíno em você? Experimente-os e avalie seus resultados. Seu objetivo deve ser encontrar um relacionamento produtivo e duradouro.