Mês: Janeiro 2021

O termo psicólogo clínico é cogitado por legisladores e outros em conversas gerais quando eles falam sobre pessoas engajadas em algum tipo de intervenção psicológica. A principal área de confusão é entre psicologia de aconselhamento e psicologia clínica. A psicologia clínica, no entanto, é uma especialização dentro do campo da psicologia. Ele difere de muitos outros tipos em seus objetivos, as ferramentas que usa, seus requisitos educacionais e sua perspectiva.

Agende agora seu o seu Tratamento com psicólogo online – Preços Imperdíveis 

Psicologia Clínica vs. Aconselhamento

É compreensível que haja confusão entre esses dois tipos. Ambos usam técnicas de psicoterapia e fazem terapia e aconselhamento individual. No entanto, originalmente eles eram bem diferentes. O termo “clínico” vem da palavra grega “kline” que se refere a uma cama. A prática clínica de qualquer tipo significava inicialmente o tratamento de uma pessoa doente ao lado de seu leito. “Advogado” vem de outra palavra, “consulere”, que é um termo latino que significa aconselhar ou aconselhar.

Perspectiva Clínica

No final dos anos 1800 e no início do século passado, os psicólogos estavam principalmente envolvidos no estudo científico. Clínicas especializadas em avaliação e “serviços de tratamento”. A psicoterapia real foi deixada para psiquiatras. Gradualmente, os psicólogos começaram a aplicar os resultados de suas pesquisas para resolver problemas de comportamento e dificuldades de aprendizagem.

Após a Segunda Guerra Mundial, esses profissionais foram necessários para atender às múltiplas necessidades do pessoal militar traumatizado, e a Administração de Veteranos os recrutou e treinou.

Aconselhamento psicológico

Psicólogos de aconselhamento começaram como conselheiros vocacionais e educacionais. Quando a Revolução Industrial explodiu na América, esses psicólogos forneceram conselhos sobre carreiras. Ficou óbvio que pessoas com certos traços de personalidade eram mais bem-sucedidas em alguns empregos do que em outros.

Eles começaram a usar ferramentas de avaliação, como testes de aptidão, para medir o potencial de sucesso dos trabalhadores no emprego. Esses psicólogos também foram afetados pela Segunda Guerra Mundial, pois sua experiência em ajudar com problemas comportamentais decorrentes de traumas levou a uma maior satisfação para os soldados que retornavam ao mercado de trabalho civil.

A questão em questão diz respeito à psicologia clínica, entretanto, a atenção se volta nessa direção. O que um psicólogo clínico faz?

É aconselhável que o portador de transtornos mentais, emocionais ou comportamentais busque os serviços de um psicólogo clínico – médico especialista responsável pelo diagnóstico e tratamento desses transtornos. Esse indivíduo pode ter experiência em uma das várias áreas de especialização em psicologia, incluindo psicologia infantil, neuropsicologia, geropsicologia e psicologia da saúde.

Interdisciplinar

A psicologia clínica pode se sobrepor e usar práticas da educação e da medicina, bem como de outras disciplinas. Frequentemente, o psicólogo clínico atua em uma equipe de profissionais que tratam de questões como a forma como os problemas comportamentais de uma criança afetam seu aprendizado. Esses psicólogos também podem estar envolvidos em uma quantidade considerável de pesquisas.

Foco na anormalidade

Enquanto outros ramos da psicologia podem olhar para métodos de aprendizagem e modificação comportamental para ajudar pessoas “normais” a atingirem seus objetivos, psicólogos clínicos trabalham com “psicologia anormal”. Os profissionais evitam usar esse termo estigmatizante, mas essas áreas podem incluir psicopatologias como depressão, transtorno obsessivo-compulsivo e outros.

De acordo com o US Bureau of Labor Statistics, um indivíduo deve obter um diploma de bacharel em uma área relevante, como psicologia e psicologia clínica; completar estudos adicionais, que envolvem a obtenção de graus de mestrado e doutorado em medicina clínica; e possuir habilidades profissionais essenciais, incluindo compreensão adequada, paciência e boas habilidades para resolver problemas.

Experiência educacional

O diploma de bacharel em psicologia transmitirá os conhecimentos fundamentais para trabalhar como conselheiro ou coach de vida. Pessoas com diploma de bacharel podem trabalhar em hospitais e outras instalações, fazendo aconselhamento básico de bem-estar, planejamento de alta e outro tipo de trabalho de ajuda. Para se tornar um psicólogo clínico, é necessário obter um diploma avançado.

Com um Mestrado em Psicologia Clínica, as pessoas podem começar carreiras como conselheiros de abuso de substâncias, conselheiros escolares, terapeutas matrimoniais e familiares e outras posições gratificantes. A verdadeira vantagem de um mestrado nessa área, entretanto, é dar um passo em direção ao doutorado. Na verdade, o licenciamento profissional como psicólogo clínico exige um doutorado.

Embora as funções do psicólogo variem com a sua área de especialização, independentemente de ser um médico privado ou contratado, as suas três funções principais incluem avaliar as condições dos doentes, diagnosticar as doenças dos doentes e sugerir planos de tratamento adequados para os doentes.

Avaliação das condições dos pacientes

Para avaliar um paciente, um psicólogo clínico busca informações do próprio paciente, de seu cônjuge ou de parentes. Como entrevistador, ele precisa se comunicar bem com o paciente para que ele tenha liberdade para abrir sua mente e fornecer as informações necessárias.

A paciência também é uma habilidade importante durante a entrevista, pois alguns pacientes podem ser lentos na fala ou podem precisar ser persuadidos por um longo tempo antes de fornecer as informações. A partir das informações obtidas do paciente, seu cônjuge ou parentes, o psicólogo é capaz de conhecer o problema do paciente.

Além de entrevistar o paciente, o psicólogo pode observar as ações do paciente para determinar seu problema. Consultar o histórico médico ou o prontuário do paciente também é outra forma de obter informações sobre o paciente.

Teste e avaliação psicológica

Outra ferramenta usada na avaliação é o teste psicológico. Os pacientes médicos que apresentam certos sintomas podem ser aconselhados a fazer exames de sangue, testes de estresse cardíaco e outras avaliações. Os resultados ajudam o médico a decidir sobre o tratamento. Da mesma forma, os “pacientes” psicológicos que apresentam certos sintomas recebem testes psicológicos direcionados.

Por exemplo, uma criança pode ter dificuldades de aprendizagem por vários motivos. Pode haver um problema de comportamento subjacente, problemas de memória, falta de aptidão ou um problema médico, entre outras causas. Alguém que está passando por dificuldades no trabalho ou em um relacionamento pode ter problemas de controle da raiva, depressão, ansiedade ou mesmo delírios.

O teste envolve o uso de testes padronizados ou referenciados por normas que são avaliados da mesma maneira por qualquer pessoa que os administre. Os resultados são então comparados ao desempenho de indivíduos semelhantes. As avaliações, por outro lado, incluem testes referenciados por normas, pesquisas e testes informais, registros médicos, contribuições de outros profissionais e outros materiais.
Assim como diferentes exames médicos são solicitados para os pacientes, os testes psicológicos são escolhidos de acordo com as necessidades de clientes específicos.

Diagnosticando as condições do paciente

O diagnóstico segue a avaliação e envolve a análise das informações que o psicólogo coletou do paciente durante a avaliação e a aplicação de técnicas diagnósticas relevantes para determinar a condição exata da qual o paciente sofre. Uma dessas técnicas aplicáveis ​​é o Manual Diagnóstico e Estatístico de Transtornos Mentais, ou DSM-IV-R .

Chegar ao diagnóstico ajuda o psicólogo a ter uma ideia da direção que o tratamento tomará. Isso economiza muito tempo “reinventando a roda”, pois o clínico pode observar os padrões de tratamento para clientes com diagnósticos semelhantes. Outro propósito do diagnóstico é dar credibilidade ao plano de tratamento para fins de seguro. A maioria dos planos de seguro exige um diagnóstico formal antes de pagar pelo tratamento.

Recomendando Tratamentos

A recomendação de tratamento geralmente vem após o diagnóstico e envolve a escolha de um plano de tratamento adequado com base nos resultados do diagnóstico. O psicólogo pode decidir implementar ele mesmo o plano de tratamento ou encaminhar o paciente para outro médico, mais especializado no tratamento da doença em questão. O encaminhamento também é necessário se a condição do paciente for grave.

Como a psicologia clínica não envolve a administração de medicamentos aos pacientes, o psicólogo só pode administrar tratamentos, como terapia familiar, terapia comportamental e hipnoterapia, que envolvem aconselhamento ao paciente para melhorar seu estado. No entanto, o encaminhamento dos pacientes a médicos qualificados para administrar tratamentos medicamentosos é responsabilidade do psicólogo.

Ferramentas de Tratamento

Os psicólogos clínicos, como todos os psicólogos, usam ferramentas no tratamento. Alguns deles são encontrados nos vários tipos de psicoterapia.

Terapia de Aceitação e Compromisso

Esse tipo de terapia envolve ajudar o cliente a aceitar, em vez de evitar ou negar, os problemas de sua vida e a se comprometer a fazer mudanças que resolvam os problemas. É usado no tratamento de dor crônica, depressão, estresse, luto e outros problemas.

Análise de comportamento aplicado

Esta estratégia envolve a construção de competência em comportamentos como higiene, habilidades de comunicação, acadêmicos e outros. É frequentemente usado no tratamento de clientes com autismo.

Biofeedback

Os médicos monitoram as reações físicas a situações como estresse e outras situações e explicam as reações ao cliente. As pessoas que experimentam extrema ansiedade, por exemplo, podem ser ensinadas a diminuir a respiração e o ritmo cardíaco. Isso é especialmente útil na insônia, no controle da dor e em outros problemas.

Terapia cognitiva comportamental

Essa abordagem está enraizada na crença de que os padrões de pensamento de uma pessoa afetam a maneira como reage às situações. É um método de solução de problemas e pode ajudar os clientes a mudar a maneira como lidam com questões difíceis da vida, como medo, dor e comportamentos obsessivo-compulsivos.

Terapia Eclética

O clínico que aplica essa terapia usa várias abordagens diferentes simultaneamente, dependendo de qual funciona melhor com o cliente.

Terapia Transpessoal

A terapia transpessoal é um método holístico de tratamento que enfatiza a honestidade e enfatiza as experiências positivas.

Viver sem preocupação com o futuro é o sonho de muitos brasileiros, o seguro de vida traz segurança para sua família, não perca tempo e faça um agora mesmo.

Existem muitos outros métodos de terapia na caixa de ferramentas do psicólogo clínico, incluindo medicamentos como fluoxetina e sertralina, que são prescritos por um médico ou psiquiatra com quem o psicólogo está trabalhando.

O que você considera ao escolher um novo par de sapatos? Talvez você esteja interessado em conforto e, nesse caso, a aparência não importa para você. Talvez você nunca tenha considerado as diferenças entre sapatos masculinos e femininos, talvez você apenas goste de usar o que melhor se encaixa. Mas é provável que você pelo menos considere cor, forma, tamanho e caimento, dependendo do departamento de calçados que está procurando. Além dos tamanhos de calçados, que são diferentes para homens e mulheres, a única grande diferença parece ser a aparência, certo?

Antes de 1800, os sapatos femininos e masculinos eram realmente muito semelhantes em estilo, as únicas grandes diferenças físicas vistas entre as classes. Os saltos não eram necessariamente específicos para homens ou mulheres, e antes de 1850, os pés esquerdos e direito não eram algo que os sapateiros distinguiam. Não foi até o século 20, quando mais tecnologia de calçados foi introduzida, o que permitiu mais criatividade e detalhe no design.

Sapatos atléticos

Avancemos para os dias de hoje, onde não vemos apenas sapatos com cores e designs únicos, mas também ajustes específicos dependendo do tamanho e largura dos pés. Talvez o exemplo mais óbvio sejam os tênis de corrida, que podem ter a mesma aparência entre os sexos, apesar das grandes diferenças na composição. O maior diferencial entre calçados masculinos e femininos é a largura. Os sapatos femininos são construídos com um ante pé e área dos dedos ligeiramente mais largos, além de um salto mais estreito. Os calçados masculinos, por outro lado, tendem a ser mais largos, com tamanhos maiores que um sapato ou Tênis Feminino. Você pode ver dois sapatos que parecem iguais para homens e mulheres, que na verdade têm materiais da entressola, suporte de calcanhar e outros fatores de ajuste completamente diferentes que afetam o conforto e o peso do sapato.

A largura é uma das principais diferenças entre os sapatos masculinos e femininos, mas o peso também afeta o design do calçado. As mulheres tendem a pesar menos do que os homens (em média, as mulheres têm 15% menos músculos do que os homens), o que afeta o design e a estrutura de uma sola intermediária, especialmente em calçados para uso de alto impacto, como corrida. A sola intermediária em um tênis de corrida feminino é projetada para acomodar 15% a menos de impacto, tornando o tênis um pouco mais leve.

O mesmo pode ser aplicado à maioria dos calçados esportivos, riscando as diferenças até o peso e a largura do pé. No futebol, as mulheres com pés mais estreitos se beneficiam de chuteiras feitas especificamente para mulheres porque os saltos tendem a ficar mais justos, o que permite um melhor ajuste, maior estabilidade e agilidade, o que significa menos lesões. Por esse motivo, não é incomum encontrar mulheres que usam chuteiras masculinas e homens que usam chuteiras femininas, dependendo da largura do pé.

Desgaste do dia a dia

Os sapatos do dia-a-dia são ligeiramente diferentes – por exemplo, eles precisam atender a vários propósitos e necessidades. Um sapato de “dia de trabalho” pode ser qualquer coisa, desde sapatilhas, saltos, até tênis confortáveis ​​de bico fino ou até tamancos. Há menos espaço para o argumento de gênero recair nas diferenças físicas entre homens e mulheres, pois o calçado não se destina exclusivamente ao conforto e ao auxílio ao desempenho.

Em um ponto no início do século 20, os sapatos começaram a atrair as pessoas como mais do que apenas um item prático de vestuário que poderia ser usado para proteger o pé dos elementos externos. Após a Segunda Guerra Mundial, os sapatos femininos sofreram uma mudança, à medida que se tornaram um modo de acentuar as curvas e o arco do pé feminino. Os sapatos estavam evoluindo com o cenário da moda da qual estavam lentamente se tornando parte. Nas últimas décadas do século 20, à medida que as mulheres se tornaram mais ativas nos locais de trabalho e escritórios, seus sapatos evoluíram para refletir isso – saltos e cunhas eram mais populares por esse motivo na década de 1970, enquanto Oxfords e Mocassins permaneceram populares como sapatos masculinos.

À medida que as ferramentas e a tecnologia para calçados avançavam, os sapateiros evoluíram para empresas de calçados e, em breve, os departamentos de marketing se tornaram responsáveis ​​por criar uma imagem para representar a empresa que ajudasse seus sapatos a se destacar na multidão. Empresas como Nike e adidas rapidamente foi pioneira em sapatos para atletas e uso diário, mantendo o conforto. Os mesmos princípios dos tênis de corrida e de atletismo às vezes podem ser aplicados aos calçados do dia a dia para homens e mulheres, o que incentiva alguns homens a fazer compras para mulheres e vice-versa, especialmente se estiverem procurando um ajuste mais confortável. O único grande obstáculo aqui, para alguns, é o dimensionamento, que pode ser complicado. Se uma mulher quiser usar um sapato de homem, ela terá que diminuir cerca de 1,5 tamanho, o que é bom, se o sapato realmente servir. Normalmente, a menos que os sapatos sejam construídos unissex, cada sapato será construído com largura e peso em mente, o que às vezes pode causar diferentes tipos de ajustes, mesmo para uso diário.

Desde que a reforma previdenciária foi aprovada, as discussões entre empresas e funcionários sobre previdência privada corporativa se tornaram mais frequentes.

Para muitas pessoas que desejam complementar o valor da aposentadoria futura, a previdência privada parece ser uma opção, e para aqueles que não têm certeza sobre o processo de aposentadoria, também é uma solução.

Faça uma simulação grátis com o Meu Futuro!

Pensando nisso, muitas empresas investem nesse benefício para atrair novos talentos e dar tranquilidade aos colaboradores.

Sendo assim, explicaremos para você o que é previdência privada, como ela funciona para as empresas e quais são seus modelos, tipos e vantagens.

O que é previdência privada?

A previdência privada, também conhecida como previdência complementar, é um investimento adequado para metas de médio e longo prazo.

Ela ganhou esse nome pois é destinada a quem quer complementar a aposentadoria recebida pelo governo, garantida pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), ou quer garantir um futuro financeiro confortável sem depender da segurança pública.

Esse tipo de investimento tornou-se mais interessante a partir da reforma da previdência, que mudou as regras  do benefício e dificultou a aposentadoria dos brasileiros.

Muitas pessoas perceberam que não podem contar apenas com a renda paga pelo INSS, especialmente quando a população está envelhecendo e há cada vez menos trabalhadores formais ativos contribuindo com o pagamento do benefício de quem está aposentado hoje.

Por que ela é importante para os colaboradores?

Como falamos no tópico anterior, a previdência privada é importante para os colaboradores como um complemento para a previdência pública. Na situação atual, torna-se a principal solução, garantindo aos funcionários um seguro financeiro no momento da aposentadoria.

Isso porque, segundo uma recente pesquisa realizada pela ONZE, a principal preocupação dos trabalhadores brasileiros é com as finanças: 71% dos entrevistados afirmam que os problemas financeiros afetam mais do que a saúde, a família e o trabalho.

Outro ponto importante da pesquisa mostra que, após a reforma da previdência em 2019, 44% dos profissionais acreditam que suas chances de se aposentar diminuíram.

Portanto, esse modelo de previdência privada para empresas também pode ser entendido como uma preocupação com o bem-estar financeiro dos funcionários, principalmente porque esse fundo passa a ser uma reserva de longo prazo para o funcionário.

Qual a diferença entre a previdência privada e a previdência social?

A previdência social é uma responsabilidade do governo que garante ao trabalhador, com carteira de trabalho assinada, a continuidade da renda após a sua aposentadoria.  Isso porque uma parte do salário é retirada a cada mês, que será “devolvida” quando o funcionário decidir deixar de trabalhar, seja por tempo, doença, invalidez etc, ou conquistar o seu direito à aposentadoria.

Há dois problemas principais com esse sistema: primeiro, o governo brasileiro paga benefícios da previdência social não apenas aos contribuintes, mas também a seus dependentes (por exemplo, cônjuges e filhos) em caso de morte de um segurado.

Em segundo lugar, é pago por trabalhadores ativos que financiam os inativos. À medida que as pessoas vivem cada vez mais, há cada vez mais contribuintes inativos para os ativos. O maior problema é que, em muitos casos, esse tipo de “mesada” não garante o mesmo padrão de vida que a pessoa tinha anteriormente, e é nesse momento que a Previdência Privada surge.

Como o nome sugere, essa é uma forma opcional de investimento para aqueles que não desejam depender exclusivamente do governo para garantir uma aposentadoria confortável ou desejam realizar planos de longo prazo (como pagar a faculdade de seus filhos).

E como o sistema da Previdência Social é insustentável no longo prazo, o governo  incentiva o investimento na previdência privada por meio de benefícios fiscais.

Como funciona a previdência privada para as empresas?

Este tipo de contribuição financeira pode ser efetuada através de contribuições conjuntas (plano instituído) entre as empresas e os colaboradores. Por exemplo: se um funcionário contribuiu 5% do seu salário, a empresa paga o mesmo valor ou um determinado percentual das despesas.

Os empregadores também podem estabelecer tetos para as contribuições da previdência de seus funcionários que estejam de acordo com suas circunstâncias financeiras.

As contribuições da empresa para o Plano de Previdência dos Funcionários, bem como salários e gratificações, são consideradas dedutíveis do IR/CSLL e podem sofrer até 34% de desconto.

Outra opção pode ser oferecer um plano onde apenas o funcionário contribui (plano averbado). Nesse caso, a empresa oferece aos funcionários acesso à previdência, mas não incorre em custos com ela.

Quais os modelos de previdência privada?

Existem dois tipos de planos de previdência privada: PGBL e VGBL. Cada funcionário pode escolher a modalidade que melhor se adapta ao seu perfil.

No entanto, deve ser lembrado que a decisão é tomada no início do contrato e não pode ser alterada durante seu curso. Portanto, é importante prestar atenção ao escolher entre as duas opções. Cada uma delas é explicada abaixo:

PGBL

No modelo PGBL, o indivíduo investe uma determinada quantia em dinheiro e o valor vai rendendo. Nesse caso, a base de cálculo do imposto de renda será a soma: investimentos + rendimentos.

Exemplo: Se você investiu R$ 100.000 e o dinheiro rendeu outros R$ 50.000, agora o imposto de renda será cobrado sobre o valor total, R$ 150.000 (investimentos + rendimentos), não apenas sobre a receita.

VGBL

No Plano de Previdência Privada modelo VGBL, a pessoa acumula seus investimentos e o dinheiro vai rendendo.  Quando um cliente para de investir e decide sacar seu dinheiro (investimentos + rendimentos), o imposto de renda incide apenas sobre a receita.

Exemplo: suponha que você tenha um plano VGBL no qual você investiu R$ 100.000 e esse dinheiro rendeu $ 50.000. No resgate, o imposto de renda incidirá somente até R$ 5.000,00, que incide apenas sobre o lucro.