Mês: Março 2023

Nenhuma organização deseja dispensar seus valiosos funcionários e os principais empregadores entendem a importância de apoiar uma transição de carreira bem-sucedida para indivíduos afetados após uma demissão. Empregadores empáticos que estão comprometidos em abraçar seus valores corporativos oferecem serviços de recolocação para ajudar os funcionários que estão saindo a conseguir seu próximo cargo. Após uma dispensa ou reestruturação da força de trabalho, os serviços de recolocação são fornecidos sem nenhum custo para os funcionários e, por meio desses serviços, um indivíduo pode receber um currículo e perfil social recém-escritos, direcionados e otimizados, treinamento de carreira personalizado e acesso a oportunidades de trabalho altamente direcionadas.

Além de ajudar os funcionários a conseguir sua próxima função, oferecer suporte de recolocação pode ajudar as organizações a reduzir custos, proteger sua marca empregadora, reter funcionários e aumentar a produtividade entre os funcionários remanescentes, além de outros benefícios. A recolocação é oferecida por meio de um provedor terceirizado na maioria dos casos e, embora existam muitas opções e parceiros disponíveis para os empregadores, é importante saber o que procurar em um programa de recolocação profissional eficaz.

como funciona a recolocação?

Os empregadores oferecem serviços de recolocação aos funcionários de uma forma ou de outra desde meados da década de 1960 e as soluções de recolocação continuam a evoluir para atender às necessidades do mundo do trabalho em constante mudança. Nesta parte, compartilharemos uma visão geral de tudo o que você precisa saber sobre recolocação e seus benefícios para sua organização e funcionários. Especificamente, abordaremos:

• as origens da recolocação
• como o trabalho está evoluindo
• a procura de emprego moderna
• recolocação contemporânea
• como é o outplacement do ponto de vista do RH e dos funcionários
• o custo e o valor comercial da recolocação
• como o outplacement se compara a outras opções de transição de carreira

as origens da recolocação

Para entender como o outplacement evoluiu, é útil aprender sobre sua história. Após a Segunda Guerra Mundial, Bernard Haldane projetou e prestou um serviço de aconselhamento para ajudar os veteranos a encontrar empregos e retornar ao mercado de trabalho após uma longa ausência. A estrutura de como este serviço foi entregue não mudou muito quando o termo ‘outplacement’ foi cunhado pela primeira vez na década de 1960. Nessa época, um número crescente de empresas estava demitindo funcionários e programas de recolocação foram desenvolvidos para minimizar o impacto sobre os ex-funcionários. Antes da década de 1960, os indivíduos geralmente ingressavam em empresas com um acordo tácito – uma vez contratados, os funcionários permaneciam na mesma empresa por toda a carreira e, por sua vez, as organizações os apoiavam até a aposentadoria.

Quando o mundo do trabalho começou a mudar na década de 1960, o serviço de aconselhamento de carreira concebido após a Segunda Guerra Mundial foi expandido para incluir consultoria com a administração sobre as melhores práticas de dispensa, além dos serviços tradicionais de aconselhamento para indivíduos em transição. As reduções da força de trabalho eram um novo conceito nos Estados Unidos e, como resultado, havia um estigma associado à demissão. Em resposta, os serviços de recolocação foram projetados para ajudar os indivíduos a mascarar sua falta de emprego, fornecendo um escritório para eles se reportarem todos os dias. Uma vez no escritório, estes indivíduos tiveram a oportunidade de frequentar workshops de formação profissional ou simplesmente utilizar o telefone, máquinas de escrever e outros equipamentos de escritório necessários à procura de emprego. Como muitos desses indivíduos só haviam procurado emprego uma outra vez na vida,

Desde que a recolocação foi inicialmente introduzida, o mundo do trabalho, como e quando as pessoas encontram trabalho e o que as pessoas procuram em sua próxima mudança de carreira mudou drasticamente. Embora alguns provedores de recolocação tenham adaptado seus serviços e soluções para atender às necessidades da força de trabalho moderna, a estrutura básica dos modelos tradicionais e desatualizados de recolocação ainda existe entre alguns dos maiores provedores de recolocação atualmente.

como o trabalho está evoluindo

Ao longo da última década, os serviços de recolocação avançaram significativamente. A entrada de um novo tipo de provedor deu início a uma evolução que ocorre até hoje. A compreensão de como e por que as inovações começaram a se firmar na recolocação começa com o olhar para o mundo do trabalho em transformação. Embora algumas pessoas ainda sigam uma semana tradicional de trabalho das nove às cinco, de segunda a sexta-feira, esse modelo de negócios mudou drasticamente para muitos funcionários, especialmente com a transição para o trabalho remoto durante a pandemia do COVID-19 e a expectativa de que muitas pessoas seguirão um híbrido modelo de trabalho presencial e remoto em um futuro próximo. Os funcionários de hoje também têm mais flexibilidade com os horários de trabalho, alguns iniciando o dia de trabalho mais cedo, terminando mais tarde ou bloqueando o horário durante o dia para lidar com obrigações pessoais e familiares.

Por trás das mudanças em como trabalhamos estão os avanços na tecnologia que facilitaram a comunicação, lançaram as bases para o trabalho virtual e eliminaram a necessidade de presença física no escritório. O advento do bate-papo por vídeo e outras plataformas de comunicação on-line facilitaram a condução de negócios em qualquer lugar e a qualquer momento. As cartas comerciais formais foram substituídas por e-mail e mensagens de bate-papo.

Mudanças no motivo pelo qual trabalhamos estão transformando o local de trabalho e dando lugar a períodos mais curtos de emprego em uma empresa, bem como tendências como a economia gig e os funcionários bumerangue. Os indivíduos não estão mais procurando simplesmente receber um contracheque. Agora, o propósito, o alinhamento com os valores pessoais e a necessidade de ver como o esforço individual contribui para as metas corporativas e sociais globais levaram as pessoas a questionar os tipos de trabalho que fazem e para quem. Em vez de aceitar que suas atividades de vida profissional sejam separadas de sua identidade pessoal, as pessoas procuram oportunidades para fazer de seu trabalho um reflexo de si mesmas e de seus valores.

Dadas as mudanças generalizadas no mundo do trabalho, nos últimos anos, surgiram novos provedores no espaço de recolocação para apoiar a força de trabalho moderna por meio da recolocação contemporânea.

adaptando-se à procura de emprego moderna

Assim como o mundo do trabalho passou por mudanças dramáticas, também mudou a forma como encontramos e conseguimos empregos. Refletindo as mudanças em como trabalhamos, procurar um emprego não é mais uma tarefa das nove às cinco que deve ser realizada em um escritório. Listas de empregos online e processos de inscrição abriram as portas para buscas de empregos menos estruturadas. Agora, as pessoas estão olhando para listas de empregos em seus dispositivos móveis enquanto estão sentadas em um café ou em um trem. Eles podem decidir enviar currículos após o jantar ou nos fins de semana. Até mesmo as entrevistas evoluíram para incluir entrevistas em vídeo e pré-telas por telefone, que podem ser feitas em casa ou em outros locais.

Não é mais necessário deslocar-se a um local físico para utilizar os equipamentos do escritório durante a procura de emprego. Os dispositivos móveis trouxeram o mundo ao nosso alcance. Não apenas podemos procurar empregos, mas também podemos nos candidatar online, realizar entrevistas por telefone e completar chats de vídeo de qualquer local que escolhermos. As reuniões não precisam ser agendadas no horário da viagem e os indivíduos não precisam perder tempo dirigindo de um local para outro. Como resultado, as atividades de coaching de carreira e busca de emprego agora podem ser realizadas no conforto da sua própria casa, em horários convenientes para você e entregues individualmente. No entanto, em muitos casos, os serviços de recolocação oferecidos hoje ainda não refletem essa evolução da procura de emprego e exigem que os indivíduos se adaptem às restrições de tempo e localização.

Veja aqui também : Transição de carreira e apoio de recolocação para indivíduos

recolocação contemporânea

Em vez de ficarem presos a um escritório, os serviços contemporâneos de recolocação aproveitam a tecnologia para fornecer suporte virtual, permitindo que todos os serviços de transição de carreira sejam oferecidos por telefone, e-mail, videoconferência e recursos online. O modelo contemporâneo de outplacement pegou o protótipo desatualizado da década de 1960 e transformou os serviços para atender às necessidades dos candidatos a emprego, organizações e departamentos de RH de hoje.

A recolocação contemporânea fornece soluções de tecnologia, suporte personalizado e consultoria especializada para organizações e executivos e líderes de RH nessas organizações que estão preocupados com as implicações da transformação da força de trabalho na marca do empregador, na retenção de funcionários e no sucesso geral dos negócios. Ao contrário dos modelos mais antigos, a recolocação contemporânea oferece uma combinação perfeita de serviços de alto contato e soluções de alta tecnologia para funcionários em transição que estão entrando, saindo e saindo das organizações.

Para saber mais sobre essa mudança de serviços presenciais para virtuais, vamos dar uma olhada mais profunda nas especificidades da recolocação contemporânea para empregadores e funcionários. Embora a consultoria para organizações em processo de mudança tradicionalmente faça parte do modelo de outplacement, as soluções contemporâneas de outplacement permitem que os líderes de RH e de negócios obtenham maior transparência no sucesso geral do programa.

tecnologia e assessoria especializada para RH

Embora muitos dos provedores de recolocação de hoje ofereçam soluções baseadas em tecnologia e coaching de carreira, é importante ter uma compreensão completa do escopo e da qualidade dos serviços oferecidos. Os serviços de recolocação mais eficazes são consistentes, de alta qualidade e escaláveis, e fornecem uma experiência fácil e verdadeiramente perfeita para os participantes e para o RH.

A tecnologia contemporânea de outplacement, fornece às equipes de RH acesso a um sistema completo de registro para rastreamento e análise de desempenho de outplacement em tempo real, tornando possível transmitir dados com segurança, gerenciar e editar listas de funcionários afetados e receber atualizações e notificações ao vivo . Além disso, as avaliações de opinião dos ex-alunos e o acesso aos comentários dos funcionários dos ex-alunos permitem que os departamentos de RH de hoje protejam e mantenham proativamente uma imagem positiva da marca empregadora. Neste modelo contemporâneo de recolocação, os líderes de RH podem obter os dados atuais e acionáveis ​​de que precisam para tomar melhores decisões de negócios e garantir que seu programa de recolocação esteja gerando os resultados desejados. Algumas métricas que podem ser rastreadas incluem:

• utilização e engajamento do programa
• índices de satisfação
• taxas de desembarque de emprego dentro do prazo é oferecido recolocação
• porcentagem de participantes de recolocação que encontram novos empregos com remuneração igual ou melhor
• sentimento de marca

Não importa o tamanho da organização, pode ser complicado e demorado para os departamentos de RH gerenciar os momentos de mudança por conta própria. Com recolocação contemporânea, não há necessidade. O provedor de recolocação certo oferece uma equipe dedicada de especialistas que atua como um verdadeiro parceiro de negócios para ajudar o RH a planejar, executar e se recuperar de eventos de dispensa e reestruturação. Por meio da notificação do gerente e do treinamento de resiliência para gerentes e funcionários remanescentes, as empresas contemporâneas de recolocação assumem grande parte do fardo desses eventos estressantes.

como o outplacement contemporâneo beneficia os funcionários

Embora os serviços contemporâneos de recolocação se concentrem em soluções virtuais em vez de reuniões presenciais, os funcionários afetados ainda precisam de conexão e atendimento personalizado. Na verdade, após uma demissão ou separação involuntária de uma empresa, os indivíduos geralmente se sentem mais vulneráveis ​​e emocionais e podem se beneficiar de suporte e orientação adicionais.

Compreendendo que os funcionários afetados muitas vezes passam por um processo de luto e precisam de tempo e recursos para descobrir as opções abertas a eles e seus desejos pessoais, os modelos contemporâneos de recolocação oferecem modelos individuais de coaching de carreira em vez de workshops em grupo. Espelhando a maneira como o trabalho é feito hoje, o coaching de transição é fornecido de acordo com a conveniência do candidato por telefone ou bate-papo por vídeo – fornecendo o modelo de coaching mais responsivo disponível na recolocação hoje. Os indivíduos podem facilmente agendar reuniões com seu coach de carreira por meio de uma plataforma de tecnologia e em um horário conveniente para eles.

Por meio do suporte de transição de carreira contemporâneo da Randstad RiseSmart, todos os que nos foram indicados por seu antigo empregador estão armados com uma equipe de três profissionais de carreira dedicados e apoiados por tecnologia inovadora e premiada que foi construída desde o início para fornecer uma integração e solução facilmente dimensionada.

Aqui está uma visão geral do suporte high-touch disponível:

• Coaching pessoal: Cada funcionário em transição tem como parceiro um coach especialista em transição de carreira com base na experiência funcional e no setor, não na localização geográfica. Esses treinadores ajudam os indivíduos a avaliar suas habilidades, navegar na busca de emprego, preparar-se para entrevistas de emprego e muito mais.
• Marca profissional: um especialista em marca profissional faz parceria com cada candidato a emprego para criar um currículo e uma carta de apresentação personalizados. Isso inclui a otimização de currículos e perfis para as palavras-chave que os recrutadores e os sistemas de software de rastreamento de candidatos (ATS) estão procurando. Os especialistas em branding têm conhecimento funcional e do setor e trabalham em estreita colaboração com coaches de carreira e participantes para garantir que os materiais de branding sejam atraentes e precisos.
• Concierge de trabalho especializado: Examinar oportunidades de trabalho é demorado e os funcionários em transição não estão necessariamente cientes de todas as oportunidades de trabalho disponíveis para eles. Como um provedor de recolocação contemporânea, combinamos funcionários impactados com um concierge de carreira pessoal que obtém e fornece oportunidades de trabalho relevantes com base na experiência, habilidades e preferências pessoais do indivíduo.
• Acesso a recrutadores: como parte da Randstad, uma das principais empresas de serviços de RH do mundo, e por meio de nossos diretórios de talentos voltados para o público, oferecemos aos candidatos acesso a recrutadores em todo o mundo.

Para dar suporte a esses serviços, a recolocação moderna agora inclui acesso à tecnologia que cria uma conexão entre o candidato a emprego e os recursos e suporte necessários para conseguir um emprego no mercado atual. Os benefícios de uma solução robusta de alta tecnologia, desenvolvido especificamente para funcionários em transição, incluem:

• Oportunidades de emprego classificadas e semanticamente combinadas: oportunidades de emprego classificadas de forma inteligente são entregues sob demanda aos candidatos por meio de um algoritmo proprietário que restringe os resultados para corresponder à intenção e ao contexto do indivíduo.
• Mecanismo de descoberta de contatos: o networking ainda é uma das melhores maneiras de encontrar um emprego, especialmente porque muitos empregos nunca são anunciados, mas fazem parte do mercado de trabalho oculto. Por meio de um mecanismo de descoberta de contatos, os candidatos a emprego encontram as pessoas que conhecem com quem devem iniciar conversas, bem como aquelas pessoas que ainda não conhecem, mas deveriam. Os recursos de rede do RiseSmart permitem que os participantes aumentem suas redes conectando-se com outros candidatos a emprego e ex-alunos que passaram por nosso programa de recolocação. Os candidatos a emprego recebem sugestões de quem podem interagir com base em seu perfil
• Recursos: Preparar-se para entrevistas, negociar salários e destacar-se da concorrência significa que os participantes têm todas as ferramentas e práticas recomendadas ao seu alcance. Além do coaching individual especializado, os indivíduos em um programa de recolocação contemporâneo têm acesso a conteúdo, webinars, workshops, avaliações e informações de pesquisa e análise de mercado para ajudar na busca de emprego.
• Requalificação e requalificação: O prestador de serviços de recolocação certo oferecerá aos participantes do programa uma análise de lacunas de habilidades para fornecer-lhes um roteiro estratégico para aprimorar e requalificar com eficiência, bem como acesso a cursos e outras oportunidades de aprendizado experimental e assistência no desenvolvimento de um plano de aprendizado e permanência na pista.

custo de recolocação

O custo dos serviços de recolocação varia de acordo com as necessidades da empresa e o nível profissional dos funcionários impactados. Algumas variáveis ​​que determinam o custo incluem o número de funcionários afetados e o nível de serviços oferecidos aos funcionários – como quantidade de tempo de treinamento, crítica de currículo versus redação de currículo e tempo de serviços disponíveis. Outros fatores a serem considerados são quaisquer serviços e programas adicionais – como desenvolvimento de carreira e programas relacionados para funcionários remanescentes – e descontos oferecidos por empresas de recolocação, geralmente com base no volume. O provedor de serviços de recolocação certo oferecerá flexibilidade e personalização com base nas necessidades da empresa.

valor de recolocação

Pode parecer contra-intuitivo para uma organização que procura reduzir custos por meio de uma redução na força de trabalho investir em serviços de recolocação, mas, em muitos casos, os benefícios comerciais superam em muito os custos. Para citar alguns, alguns valores comerciais da oferta de serviços de recolocação incluem:

• Diminuir custos associados a demissões: Apoiar funcionários por meio de serviços de recolocação pode agilizar a procura de emprego, reduzindo custos associados a indenizações e taxas de desemprego, entre outras despesas.
• Promova uma experiência positiva para os funcionários afetados: a ausência de serviços de recolocação e outros meios de suporte aos funcionários que estão saindo pode levar a custos inesperados para sua organização. Se os funcionários afetados tiverem uma experiência negativa, eles podem compartilhar essa experiência em mídias sociais ou sites de avaliação de funcionários como o Glassdoor, o que colocará sua organização sob uma luz negativa e tornará mais difícil – e caro – recrutar funcionários qualificados no futuro.
• Melhore a produtividade e o moral entre os funcionários remanescentes: mantendo a transparência em todas as comunicações, deixando claro para os funcionários remanescentes que seus colegas foram demitidos sem culpa própria e destacando como sua organização está ajudando os funcionários que estão saindo por meio de serviços de recolocação, você pode manter o moral e produtividade em um momento em que muitos funcionários estão se sentindo mais estressados.
• Proteja seu empregador e a marca corporativa: ajudar os funcionários durante uma dispensa reflete bem na marca do empregador e na marca geral de uma empresa. As organizações que constroem uma reputação por tratar bem seus funcionários em tempos difíceis serão os empregadores preferidos quando os negócios e as contratações forem retomados, facilitando a aquisição de talentos qualificados. Uma reputação de marca positiva também pode ajudar as organizações a atrair novos negócios de clientes que desejam fazer parceria com uma empresa que vive de acordo com seus valores.

como o outplacement se compara a outras opções de transição de carreira

Quando os funcionários fazem mudanças de carreira – dentro ou fora de sua organização – há muitas opções disponíveis para oferecer suporte a uma transição suave. Abaixo, destacamos como os serviços de recolocação diferem de algumas outras opções comuns de transição de carreira.

recolocação vs rescisão

Há uma ampla gama do que constitui rescisão e recolocação de empresa para empresa e indústria para indústria. Muitas vezes, o pagamento por rescisão é concedido aos funcionários após o término do contrato de trabalho e a elegibilidade geralmente é baseada no tempo de emprego. Indenização por rescisão e recolocação estão entre a lista de benefícios que podem ser oferecidos aos funcionários que saem, o que também pode incluir cobertura continuada de assistência médica, aposentadoria, pagamento de bônus e seguro de vida.

Os principais empregadores entendem que há um benefício imediato e de longo prazo em fornecer os meios para uma transição de carreira suave para seus ex-funcionários – seja por meio de demissão, recolocação ou outros benefícios oferecidos como parte de um pacote de saída.

recolocação x redistribuição

As demissões costumam ser um dos últimos passos que as organizações tomam quando precisam reestruturar sua força de trabalho ou reduzir custos relacionados a pessoal. As organizações ágeis entendem os benefícios de aproveitar a redistribuição para reter funcionários e, ao mesmo tempo, adaptar a força de trabalho às necessidades de negócios em evolução.

A reimplantação permite que as empresas movam os funcionários atuais para outras funções ou atribuições internas, de forma temporária ou permanente, com base na necessidade do negócio. Ao aproveitar a redistribuição, no curto prazo, as organizações podem se beneficiar da transferência de funcionários de trabalhos de baixa demanda para áreas de negócios mais movimentadas e de alta demanda, além de ampliar as habilidades de sua força de trabalho e promover uma mentalidade de crescimento que é fundamental para a agilidade .

A longo prazo, a realocação de funcionários para outras áreas da empresa pode ajudar as organizações a preservar empregos, manter o conhecimento institucional e economizar tempo e custos substanciais. Isso inclui despesas e tempo gasto na integração de novos funcionários, no fornecimento de pacotes de benefícios e na atualização e produtividade total dos novos funcionários assim que a contratação for retomada. A reimplantação também pode ajudar os funcionários a encontrar novos caminhos de carreira dentro de uma organização que possam se alinhar melhor com suas habilidades e paixões, aumentando a retenção e o engajamento e ajudando a organização a aumentar seus recursos de força de trabalho para maior agilidade nos negócios

recolocação x desenvolvimento de carreira

Assim como a redistribuição, o desenvolvimento de carreira pode ajudar as organizações a reter funcionários e impulsionar o engajamento, ao mesmo tempo em que desenvolvem seus conjuntos de habilidades e capacidades para atender às necessidades de negócios em constante mudança. As organizações investem significativamente no recrutamento, integração e treinamento de seus funcionários. Uma vez a bordo, se esses funcionários não enxergarem uma oportunidade de crescimento e desenvolvimento contínuos, eles ficarão desengajados e poderão até procurar emprego em outro lugar. Se as organizações não tiverem uma estratégia para desenvolver seus talentos de forma contínua, as habilidades dos funcionários ficarão desatualizadas, o que afetará negativamente sua empregabilidade a longo prazo e a prontidão para gerar resultados para o seu negócio à medida que ele evolui.
eficaz, todos os funcionários podem ter acesso a uma plataforma de desenvolvimento de carreira e a opção de participar de workshops, fazer avaliações de carreira, receber coaching 1:1 e obter acesso a recursos estratégicos de requalificação e qualificação, além de outros benefícios. Uma plataforma de tecnologia integrada e escalável permite que as organizações forneçam esses serviços de maneira econômica a todos os funcionários para obter o máximo impacto. Quando o desenvolvimento de carreira e qualificação estão disponíveis para todos os funcionários, as empresas podem descobrir as joias escondidas em sua força de trabalho e construir uma força de trabalho equitativa e inclusiva.

o futuro da recolocação

O mundo do trabalho está mudando mais rápido do que nunca, assim como as necessidades das organizações e dos funcionários. Os fornecedores contemporâneos de soluções de recolocação estão posicionados na vanguarda dessas mudanças com soluções inovadoras para enfrentar os desafios de amanhã. Em vez de levar em consideração apenas o que funcionou no passado, esses prestadores de serviços estão em contato com o que os líderes de RH e os funcionários que eles representam precisam para navegar pela mudança organizacional com confiança, facilidade e resultados positivos.

As empresas de cobrança são aquelas entidades que se dedicam à gestão da cobrança de dívidas . Quando você deve dinheiro a uma entidade, ela pode contratar uma empresa de cobrança para administrar o pagamento da dívida da mesma.

Portanto, eles são o intermediário entre a empresa credora e a devedora . No entanto, muitas vezes as empresas de cobrança acabam comprando a dívida do credor, tornando-se o novo dono da dívida.

A seguir, explicaremos o que essas empresas de cobrança podem fazer, como negociar com elas, se as empresas de cobrança o levam a tribunal e muito mais .

O que as empresas de cobrança podem e não podem fazer?

Em Espanha não existe legislação específica que regule as práticas das empresas de cobrança , pelo que devemos basear-nos no Código Civil, na Lei de Defesa do Consumidor e do Utilizador e na Lei de Proteção de Dados.

Essas e outras leis limitarão as práticas que essas empresas de cobrança podem fazer.

Embora seja verdade que a empresa de cobrança tem o direito de reclamar a dívida, isso não implica que possa fazê-lo de qualquer forma e sem limitações . Algumas dessas empresas têm utilizado técnicas abusivas para cobrar a dívida, tornando a dívida pública e prejudicando a imagem do devedor .

É legal a empresa credora ceder os seus dados à empresa de cobrança ou ao registo de inadimplentes, desde que tenha aceite o consentimento para o tratamento dos seus dados. Mas, além disso, existem outros requisitos que devem ser atendidos:

• Que a dívida é verdadeira, vencida, exigível e que possui inadimplência. Caso você tenha uma ação judicial aberta, tanto em arbitragem de consumo quanto em tribunais de justiça, a dívida não pode ser considerada verdadeira. Portanto, se este for o seu caso, o credor não poderá repassar seus dados para empresas de cobrança e cadastros de inadimplentes.
• A empresa com a qual você adquiriu a dívida deve demonstrar que a dívida existia e que o prazo para pagá-la expirou.
• Antes de incluir seu nome em um arquivo de inadimplência, a empresa deve fazer uma solicitação de pagamento. Esta solicitação de pagamento indicará que, se você não pagar a dívida correspondente, ela será incluída em um arquivo de inadimplência.
• Se o incluírem num processo de incumprimento, devem notificá-lo no prazo máximo de 30 dias.

Lembre-se de que, se você estiver em um arquivo de inadimplência , poderá acessar seus dados gratuitamente , solicitando-os à empresa que os gerencia.

Como negociar com empresas de cobrança?

Caso a dívida não exista ou você não concorde com o valor, você deve notificar a empresa de cobrança e a empresa credora com a qual você tinha essa dívida de forma confiável.

Se você não obtiver uma resposta em 30 dias ou se a resposta for inadequada, você pode entrar com um pedido de arbitragem ou recorrer ao tribunal. No caso de também ter sido incluído em um registro de inadimplência, você deve solicitar a exclusão da empresa que administra o referido registro ou fazê-lo através da Agência Espanhola de Proteção de Dados.

Se a dívida foi vendida para uma empresa de cobrança , muitas vezes chamada de fundo abutre , você pode pagar a dívida pelo preço pelo qual foi vendida . Esse preço sempre será muito menor do que o total da dívida que você tinha.

Isso está previsto no artigo 1.535 do Código Civil , onde você terá 9 dias para solicitá-lo a partir do momento em que o credor comunique de forma fidedigna a mudança de titular da dívida. Se recebermos uma comunicação não certificada, é importante solicitar que você nos comunique adequadamente. Nesses 9 dias úteis, devemos apresentar um pedido de desistência assinado por um advogado e um solicitador. Esta ação requer a liquidação do crédito do valor que foi vendido à empresa de recuperação .

Se a dívida existe e o valor que estão reclamando está correto (ou foi declarado verdadeiro por decisão judicial), você pode tentar negociar com as empresas de cobrança para flexibilizar as parcelas ou variar o valor da dívida a ser paga.

Nestes casos, o melhor é fazer-se acompanhar de um advogado que proteja os seus interesses e o aconselhe.

Faça um acordo de divida e negocie de forma rápida e correta.

Lei da Segunda Chance

Se você não conseguir pagar a dívida , uma das opções que você tem é optar pela Lei da Segunda Chance , e deixar que um escritório de advocacia como o nosso se encarregue de conversar com a empresa de cobrança.

A Lei da Segunda Chance permite que você elimine parcial ou totalmente todas as suas dívidas por meio de um processo judicial.

Dessa forma, você elimina a dívida que não consegue pagar e não precisa mais negociar ou pagar a empresa de cobrança . Terminado o procedimento, seu nome desaparece dos registros de inadimplência . Isso porque você terá parado de ter dívidas com inadimplência. Esta é uma das maneiras de se livrar de empresas de cobrança e dívidas.

Muitos de nossos clientes vêm ao nosso escritório com constantes ligações de assédio e cartas de cobrança. Proclamamo -nos interlocutores de todas as entidades que reclamam o dinheiro e ajudamos a superar o assédio telefónico .

 

Todos os produtos químicos carregam intrinsecamente um perigo ou dano derivado de sua própria natureza. Mas ao risco gerado por eles devemos adicionar os riscos ou danos derivados de sua manipulação. Neste post, falamos sobre os riscos ocupacionais que existem no manuseio de produtos químicos, as atividades associadas a eles, bem como os conselhos que devemos seguir para evitá-los.

Atividades nas quais os produtos químicos são manuseados

As operações mais comuns realizadas com produtos químicos são:

• Transferências líquidas.
• Misturar ou adicionar um produto.

Trasvase de líquidos

Os perigos derivados desta atividade são derramamentos ou derramamentos dos produtos e envenenamento pelos vapores que podem ser liberados durante o processo.

Entre as medidas preventivas que devemos adotar durante a transferência de produtos químicos, neste caso líquidos, destacamos:

• Uso de óculos ou telas de proteção.
• Uso de máscaras adequadas.
• Use luvas apropriadas resistentes a contatos químicos.
• Realize a operação longe de qualquer chama, fonte de calor, etc.
• Use funis ou dispensadores para evitar derramamentos.
• Utilizar envases convenientemente etiquetados.
• Descarte os recipientes depois de vazios.
• Não reutilize embalagens vazias com produtos diferentes do original.

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Misturar ou adicionar produtos

Durante este tipo de operações pode ocorrer uma reação química, que está associada a uma série de perigos como explosão, projeção, incêndio e liberação de vapores.

Portanto, devemos adotar uma série de medidas como:

• Tenha em mãos e conheça a ficha de dados de segurança do produto.
• Manuseie e misture seguindo as instruções que foram definidas anteriormente.
• Leve em consideração a incompatibilidade entre diferentes substâncias químicas.
• Dispor de equipamentos de proteção individual adequados para manuseio de produtos químicos.

Informações relevantes sobre produtos químicos

Ao manusear um produto químico devemos conhecer uma série de efeitos adversos que devem ser identificados no rótulo do produto:

1. Perigos derivados de suas propriedades físico-químicas: Inflamabilidade. Risco de explosão e propriedades oxidantes.
2. Efeitos ou danos à saúde devido a propriedades toxicológicas. Levando em conta quantos são esses efeitos na saúde, as substâncias químicas podem ser classificadas como:
3. Carcinogênico : substâncias ou preparações que, por inalação, ingestão ou penetração cutânea, podem causar câncer ou aumentar sua frequência.
4. Mutagênicos : substâncias ou preparações que, por inalação, ingestão ou penetração cutânea, podem produzir defeitos genéticos hereditários ou aumentar sua frequência.
5. Tóxico para a reprodução: substâncias ou preparações que, por inalação, ingestão ou penetração cutânea, podem produzir efeitos negativos não hereditários na descendência, aumentar a sua frequência ou afetar negativamente a função ou a capacidade reprodutiva do macho ou da fêmea.
6. Efeitos no ambiente: Efeitos nos organismos aquáticos, efeitos na fauna e efeitos na camada de ozono.

Como relatar o risco de produtos químicos

Rotulagem Química

Os dois instrumentos básicos para a comunicação e informação do risco de um produto químico são o rótulo e a ficha de dados de segurança.

• A etiqueta que todos os recipientes que contêm produtos químicos perigosos devem levar é a primeira fonte de informação para o usuário e permite identificar o produto e seus riscos.
• A ficha de dados de segurança fornece informações mais completas do que o rótulo.

De acordo com a regulamentação em vigor, o responsável pela comercialização de uma substância perigosa, seja o fabricante, o importador ou o distribuidor, deve fornecer a ficha de dados de segurança, gratuitamente e obrigatoriamente na primeira entrega do produto.

Leia aqui também : 10 Regras Básicas para Manuseio Seguro de Materiais Perigosos

Em que consiste a ficha de dados de segurança?

A ficha de dados de segurança consiste nas seguintes seções:

Composição / informação nos ingredientes

• Nome químico além do nome comercial.
• Se for uma mistura, o nome de cada componente.
• Se for uma mistura, que porcentagem há de cada componente.
• Se há impurezas identificadas e em que quantidade.

riscos

• Informações sobre os riscos de cada substância, sobre suas impurezas ou seus produtos de decomposição.
• Os efeitos de curto prazo (agudos) ou de longo prazo (crônicos) de exposições únicas e repetidas.
• Os sintomas de envenenamento agudo e envenenamento crônico.

limites de exposição

• Em que concentração ou dose os efeitos são produzidos.
• Los limites especificados (VLA, VLB o similares).

Primeiros socorros

• Medidas de Emergência/Primeiros Socorros: Em caso de contato com os olhos, pele, inalação ou ingestão.

Derramamentos/descargas acidentais

• Como agir em caso de derramamento da substância.
• O que fazer com os resíduos.

Métodos de controle

• As medidas que o empregador deve tomar para controlar a poluição no local de trabalho.

Proteção pessoal

Os EPIs devem ser usados ​​para proteger:

• Olhos.
• A pele.
• A inalação.

Manuseio, armazenamento, transporte

Equipamentos e métodos que devem ser usados ​​para:

• Uma manipulação correta.
• Um armazenamento correto.
• Um transporte correto.

combate a incêndio

Informação sobre:

• Métodos de extinção de incêndio.
• Precauções especiais.

Propriedades físicas e químicas

• Olor, aspecto, pH.

Estabilidade e reatividade

• Materiais e condições a evitar.

Informação toxicológica

Vias pelas quais o veneno pode entrar no corpo:

• Por inalação.
• Por ingestão.
• Pela pele.

Os sintomas e efeitos da referida substância

• Informação ecológica: efeitos e comportamento da substância no ambiente.

Dicas para lidar com produtos químicos

Por último, gostaria de recomendar uma série de medidas a ter em conta em caso de emergência durante o seu dia de trabalho e evitar acidentes de trabalho :

1. É importante incluir no plano geral de emergência da empresa as informações necessárias para atuar em caso de acidente relacionado a produtos químicos: derramamentos, intoxicações, incêndios, etc.
2. É conveniente ter procedimentos escritos para levar em conta o manuseio dessas substâncias.
3. O armazenamento desses produtos deve ser feito seguindo as instruções do fabricante em locais ou armários designados para esse fim.
4. Marca convenientemente as referidas instalações ou armários
5. Promove a prática periódica de exercícios de acidentes e emergências
6. Dispor de extintores adequados para apagar incêndios de origem química
7. Nunca se esqueça que a sua saúde é o mais importante, por isso use os equipamentos de proteção individual necessários para manusear produtos químicos.

Usando mantas de concreto, invólucros e aquecedores para proteger o concreto fresco de temperaturas congelantes

Então você está preparado e tem a mistura certa, e agora?

COMO CURA CONCRETO EM TEMPO FRIO

Aqui está um conselho para curar o concreto em temperaturas congelantes:

• Lembre-se da definição: se o ar estiver abaixo ou se espera que fique abaixo de 40°F, use técnicas de clima frio.
• O concreto em clima frio precisa absolutamente ser curado – a superfície pode secar ainda mais rápido do que em clima quente, se o concreto estiver mais quente que o ar.
• Ao terminar o concreto em clima frio, você ainda precisa esperar que toda a água de sangria evapore. A água de sangria é basicamente a sedimentação das partículas de concreto (como lama em uma lagoa agitada) e espremendo toda a água extra. Se você acabar com a água na superfície, aumentará a proporção água-cimento e obterá um concreto superficial fraco. Como o concreto endurece mais lentamente no frio, o sangramento começa mais tarde, dura mais e você pode obter mais água sangrada. Você pode tentar retirá-lo com rodos ou aspiradores – ou pode esperar.
• Cure o concreto em clima frio sem água adicional; a adição de água manterá o concreto saturado, de modo que o congelamento o danificará mesmo depois de atingir a resistência à compressão de 500 psi. Saiba mais sobre a cura do concreto .
• Aditivos de concreto, como um acelerador sem cloreto, podem reduzir ou eliminar a necessidade de proteção e aquecimento do concreto em climas frios.

COMO USAR MANTAS DE CURA DE CONCRETO

Para o nivelamento, a forma tradicional, e ainda a melhor, de proteger o concreto do frio é cobri-lo com manta para laje depois de pronto. Como o solo é um pouco mais quente e o concreto gera seu próprio calor, os cobertores o manterão aquecido mesmo que a temperatura caia abaixo de 20 ° F.

Algumas coisas para se pensar são:

• Normalmente, você só precisa manter os cobertores por alguns dias, se o concreto estiver mais quente que 50 ° F.
• Se você quiser ter certeza disso, verifique a temperatura do concreto usando uma pistola de temperatura infravermelha ou use métodos de maturidade. A maturidade é uma forma de determinar se o concreto ganhou resistência suficiente para ficar por conta própria e depende da combinação de tempo e temperatura. Saiba mais sobre o método de maturidade (PDF) .
• Para determinar quanto valor de isolamento você precisa para manter o concreto a 50°F, verifique as tabelas no Capítulo 7 do ACI 306. O isolamento necessário é baseado na espessura do concreto, teor de cimento e a menor temperatura do ar prevista para o período de proteção .
• Coloque camadas triplas de mantas isolantes nos cantos e bordas que podem congelar. Enrole quaisquer vergalhões salientes. Certifique-se de que os cobertores não vão voar durante a noite.
• Se as mantas sozinhas não forem suficientes para manter a laje aquecida (ou as paredes para o concreto formado), você pode usar tubos de aquecimento hidrônicos ou mantas elétricas de aquecimento colocadas no topo da laje e isoladas.
• Se o concreto for mantido em torno de 50°F, a proteção normalmente pode ser removida após dois dias. Se o concreto permanecer a 50°F, dependendo do tipo de cimento usado e da quantidade de acelerador, você deve esperar algumas semanas – melhor esperar 4 semanas – antes de colocá-lo em serviço. Você sempre pode testar para determinar a força se for essencial.
• Remover as mantas repentinamente em clima frio pode causar um diferencial de temperatura entre a parte externa e o meio do concreto. Isso pode causar rachaduras no diferencial térmico, mas normalmente apenas em membros mais espessos.

COMO USAR CAIXAS E AQUECEDORES DE CONCRETO

Se isso ainda não for suficiente, ou se estiver muito frio para colocar o concreto, você precisará fechar o trabalho e aquecer o ar. Cercamentos temporários são caros, mas se o trabalho precisar prosseguir, às vezes essa é a única opção.

• Em um recinto ou mesmo em um prédio aquecido por calor temporário, é preciso considerar o potencial problema de carbonatação. Com aquecedores não ventilados (salamandras), ou mesmo com equipamentos movidos a gás, os níveis de dióxido de carbono podem aumentar. Este carbono reage com o concreto, criando uma camada calcária carbonatada na superfície. Esta camada será macia e geralmente inaceitável.
• Aquecedores estão disponíveis com exaustão para fora de um gabinete ou edifício e apenas sopram no ar quente. Isso elimina o problema da carbonatação. Designe alguém para garantir que os aquecedores sejam abastecidos e permaneçam ligados a noite toda.

Ao usar ar quente e seco em um gabinete, a superfície do concreto pode secar rapidamente, levando a crostas ou rachaduras por retração plástica. Além disso, tenha cuidado com o fogo com aquecedores de propano

Mineração? Manufatura ? Fazendo energia? Não importa o que seu negócio industrial faça, reunimos dicas de segurança do setor para ajudá-lo a operar com mais segurança dia após dia.

Aqui estão 15 dicas de segurança industrial para implementar ou melhorar, a partir de hoje:

Realizar inspeções regulares no local de trabalho. 

Em um passeio casual de um lado a outro do seu local de trabalho, você provavelmente não notará muitos riscos de segurança porque não os procurará ativamente. Faça questão de fazer uma inspeção regular no local de trabalho. Dessa forma, você procurará coisas que possam representar perigo e localizará coisas que nunca viu antes. Um especialista em serviços de segurança também pode inspecionar suas instalações para identificar riscos e fornecer soluções.

Mantenha segura a sua empresa com portão gradil .

Incentive os funcionários a relatar quaisquer condições de trabalho inseguras. 

Caso haja algo que você não veja, certifique-se de que seus funcionários se sintam capacitados para se apresentar e relatar equipamentos ou condições que representam riscos à segurança.

Mandato treinamento para novos contratados. 

Ao contratar pessoas para fazer trabalhos perigosos, como operar uma empilhadeira ou trabalhar com maquinário pesado, é importante garantir que os funcionários sejam treinados internamente. E, de acordo com os requisitos federais e estaduais.

Ofereça treinamento contínuo de segurança. 

Quando um funcionário está atualizado sobre segurança no trabalho, é mais provável que ele trabalhe com segurança. Sessões regulares de treinamento de segurança beneficiam a todos.

Permita que apenas pessoal autorizado use máquinas. 

Se um funcionário não foi oficialmente treinado para usar uma determinada máquina, ele não deveria usá-la.

Fornecer equipamentos de proteção individual a todos os funcionários que deles necessitem. 

Pense: óculos de segurança, capacetes, botas com biqueira de aço, aventais, luvas e muito mais. Incentive todos os funcionários a usar equipamentos de proteção individual quando e onde for necessário.

Pendure espelhos e sinais de alerta para combater os pontos cegos. 

Se seus funcionários estiverem operando máquinas pesadas no local de trabalho, ajude-os a ver em todos os ângulos com espelhos de canto e sinais de ponto cego. É uma solução simples e acessível para evitar problemas maiores.

Evite escorregões, tropeções e quedas. 

Peça aos funcionários que relatem ou limpem quaisquer derramamentos ou vazamentos nas instalações. Além disso, faça manutenção regular em locais com pisos gastos, rasgados ou danificados que possam causar tropeções ou quedas.

Armazene líquidos inflamáveis ​​longe da área de trabalho. 

Se seus funcionários trabalham com qualquer material combustível, mantenha apenas a quantidade necessária para o trabalho por perto. Armazene o restante com segurança em recipientes aprovados em uma área de armazenamento designada.

Armazene todos os outros materiais em seus devidos lugares. 

Ao final da jornada de trabalho, certifique-se de que os funcionários limpem seus espaços e guardem todos os materiais em seus locais designados.

Mantenha os corredores e saídas livres de desordem. 

Em caso de emergência, todas as rotas devem estar livres. Preste atenção especial ao abrir caminhos para escadas e portas corta-fogo.

Promova um espaço de trabalho livre de substâncias. 

Funcionários que usam drogas ou álcool durante o expediente podem causar sérios danos. O uso de substâncias pode levar a funcionários feridos ou outros membros da equipe.

Crie um programa de incentivo à segurança. 

Onde há uma recompensa, há motivação para merecê-la. Uma das melhores maneiras de manter um espaço de trabalho seguro é recompensar os funcionários por mantê-lo. Ofereça incentivos monetários, cartões-presente para almoço, participações em rifas, vagas de estacionamento designadas ou outros prêmios para promover um espaço de trabalho seguro.

Certifique-se de que os ferimentos sejam relatados o mais rápido possível. 

Lesões e doenças no local de trabalho devem ser relatadas e investigadas dentro de 24 horas, não importa quão pequeno o incidente pareça. Siga o protocolo adequado e imediato.

Tenha um plano de ação de emergência. 

Você tem uma rota de evacuação? Todos os funcionários sabem onde sair e onde se encontrar depois? No momento da contratação, certifique-se de que todos os funcionários sejam informados sobre esses detalhes importantes.

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O ácido hialurônico reticulado (usado para preenchimento) agora aumenta a espessura da epiderme. Também os chamados “Fios Mágicos” estão revolucionando como técnica de efeito lifting não invasivo. Além disso, a toxina botulínica pode combater a gordura facial e a acne.

Ácido hialurônico reticulado, agora aumenta a espessura da pele

A injeção intradérmica de ácido hialurônico reticulado (usado para preenchimentos) ativa fibroblastos e queratinócitos da pele, aumentando a produção de colágeno dérmico e melhorando a espessura da epiderme na pele envelhecida. O estudo é realizado injetando 18 mulheres e 10 homens entre 75 e 95 anos de idade em diferentes pontos com ácido hialurônico reticulado e solução salina (controle). As biópsias mostram uma maior espessura da epiderme e da derme tratada e um aumento significativo dos níveis de procolágeno tipo I e outros marcadores que mostram a ativação de fibroblastos. O estudo mostra que a reestruturação da matriz dérmica com ácido hialurônico faz com que os fibroblastos se alongem e se ativem.

Toxina botulínica contra acne

Dois estudos foram publicados mostrando uma diminuição na produção de gordura facial e no tamanho dos poros após a injeção intradérmica de toxina botulínica. Obtém-se uma redução de 75% por semana e 80, 73 e 59% respectivamente nos meses seguintes. 91% dos pacientes ficaram satisfeitos com o tratamento praticamente sem efeitos colaterais. No segundo estudo, 20 pacientes foram tratados com toxina botulínica em uma metade da face e solução salina na outra, apreciando a redução de gordura na área tratada com toxina. Obviamente, a toxina não é considerada como um possível tratamento atual para pele oleosa ou acneica, pois a proximidade dos músculos da face com a pele poderia causar alterações na mímica facial após sua infiltração.

Os Fios Mágicos , tão bons quanto parecem?

A correção da flacidez é um dos objetivos primordiais para melhorar o envelhecimento cutâneo. A técnica de escolha da maioria é o lifting cirúrgico, mas muitos pacientes não desejam se submeter a uma intervenção com bisturi e buscam alternativas nas chamadas “técnicas minimamente invasivas”. Uma delas consiste na implantação subcutânea de fios tensores para elevar o tecido. Esses fios começaram a ser utilizados no final da década de 80 e suas modificações técnicas e o uso de novos materiais absorvíveis ampliaram seu uso. Até agora tínhamos fios com pontas ou cones que eram fixados em alguns pontos profundos para favorecer o aperto ou eram implantados sem ancoragem no tecido subcutâneo, mas graças à fibrose que criam ao seu redor, conseguem um certo efeito de aperto.

Existe uma técnica que consiste na implantação de fios pequenos, finos e lisos de um material reabsorvível, a polidioxanona, fio de sutura utilizado em cirurgia cardíaca . São implantados com uma agulha finíssima no tecido subcutâneo, buscando criar vetores de tensão. Em uma sessão completa de tratamento para rosto e pescoço, são depositados entre 30 e 50 fios. A técnica vem da Coreia do Sul, onde foi desenvolvida em 2011. São conhecidos como “mini-threads” ou “fios mágicos”. A sua aplicação é simples, rápida e é oferecida como um tratamento “mini-lifting”. A duração estimada do efeito é entre 12 e 18 meses. por causa de tudo, tem sido muito bem recebido pelos pacientes e pela mídia. No entanto, não encontramos nenhum artigo publicado em revista científica de impacto que comprove sua eficácia clínica.

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Um dos pontos mais importantes para escolher os produtos certos para manter o cabelo saudável é ter conhecimento sobre como ele é.

O cabelo pode ser fino ou grosso; lisos, ondulados ou cacheados; virgem, tingido, branqueado, realçado, com permanente ou alisado.

Dependendo do seu caso, você precisará de alguns produtos ou outros.

Como escolher os produtos certos para o seu cabelo

O cabelo fino talvez seja o mais complicado, pois é um cabelo que não costuma ter muito volume e tende a sujar mais rápido. Nesse caso, o melhor é usar um xampu volumizador e evitar ao máximo condicionadores e máscaras. Se você precisar usá-los, é recomendável que também sejam específicos para fornecer volume.

O que esses produtos fazem é limpar profundamente sem adicionar peso ao cabelo. Existem também produtos de styling para este tipo de cabelo: sprays de volume são os mais adequados, em vez de mousses, pois tendem a adicionar muito peso ao cabelo. Também não é recomendado o uso de condicionadores sem enxágue.

O cabelo grosso é o mais resistente e o mais resistente tanto ao penteado quanto ao trabalho técnico. Eles precisam de shampoos que proporcionem nutrição, hidratação e peso porque, via de regra, são cabelos com muito volume.

Existem shampoos específicos para eles, assim como máscaras e condicionadores, embora o nosso conselho nesses casos seja sempre usar máscara, pois facilitará o gerenciamento dos fios. Para fazer o penteado durar mais tempo, as espumas são recomendadas aqui.

Se o cabelo for virgem , sem tinturas, mechas, descoloração, etc. O mais aconselhável é usar um champô com PH neutro, pois vai respeitar o nosso couro cabeludo e limpar o cabelo em profundidade. A maioria desses cabelos não precisa de uso regular de condicionador ou máscara, mas caso precise por causa de emaranhados ou ressecamento ocasional, um condicionador seria suficiente. Mas caso não bastasse e você precise usar máscara, o ideal seria procurar aquelas que reúnam a grande maioria dos ingredientes naturais. Dessa forma, os que funcionam muito bem para esse tipo de cabelo são os feitos de gérmen de trigo, já que costumam ser bem macios e podem ser usados ​​até por crianças.

Se o cabelo for tingido , será necessário usar um shampoo específico para cabelos tingidos, de preferência sem sal e sem sulfatos, pois isso ajudará a manter a cor sem desbotamento por mais tempo. Nesse caso, é aconselhável usar uma máscara também para cabelos tingidos, o que deixará os cabelos mais macios, pois a tinta sempre tende a ressecá-los um pouco. A máscara deve ser usada uma vez por semana. Se for necessário lavar os cabelos com mais frequência, é aconselhável alternar a máscara com um condicionador.

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Caso sejam cabelos descoloridos ou com mechas, o ideal é usar um shampoo para cabelos descoloridos, ou cabelos brancos caso sejam platinados ou loiros bem claros. Esse tipo de shampoo ajuda a manter o loiro mais bonito e matizado, sem dar aquele tom amarelado que muita gente odeia. Hoje também existem máscaras para esse tipo de cabelo, são facilmente reconhecíveis, pois são de cor azulada ou roxa. Esses cabelos precisam de mais hidratação, por isso é aconselhável usar a máscara sempre que forem lavados. Nesse caso, os condicionadores leave-in também seriam indicados, pois ajudam a repor a umidade que o cabelo perde no processo de descoloração.

Já os cabelos com permanente e cacheados são os mais complicados na hora de conseguir um belo cacho em casa. Mas, seguindo nosso conselho, será facilmente alcançado.

A primeira coisa é lavar com shampoo específico para cabelos cacheados, usar uma máscara também específica para esse tipo de cabelo, pentear com a máscara para facilitar o desembaraço.

A seguir, deve-se secar a umidade com uma toalha, deixando-a se possível por alguns minutos com a toalha enrolada na cabeça para que ela absorva a maior parte da umidade do cabelo.

Posteriormente, deve-se pentear com os dedos ou com pente de dentes bem separados para não desfazer muito o cacho. Aplique uma mousse ou um ativador de caracóis, consoante o efeito que pretende e deixe secar ao ar livre ou com difusor. No caso de secar com difusor, o ideal é fazê-lo sempre na menor temperatura e potência do secador, pois se fizermos com temperatura alta corremos o risco de ressecar o cabelo, enquanto que se a potência máxima for usado os cachos não ficarão os mesmos de definidos.

Por último, e mais importante, nunca penteie o cabelo a seco, estes cabelos só devem ser desembaraçados no dia em que lavar o cabelo e com a máscara colocada. Se em algum momento o cabelo precisar de mais definição, basta umedecer as mãos com água e pentear com as próprias mãos; Se necessário, por ser muito ressecado, também é possível usar um condicionador sem enxágue. Com essas dicas você vai conseguir cachos muito mais bonitos e duradouros.

cabelo alisado, são os mais comuns hoje em dia, porque é uma forma de ter os cabelos sempre penteados e cuidados, sim, desde que sejam feitos com tratamentos orgânicos, com Queratina, etc. Seu cuidado é relativamente simples, o mais importante é usar produtos que não contenham sais ou sulfatos, pois produtos que contenham esses ingredientes neutralizam o efeito do tratamento. Também é muito importante não molhar o cabelo com água de piscinas ou do mar. Possuem cloro e sal respectivamente, o que também ajuda a neutralizar o efeito do tratamento. Por isso, é aconselhável realizar esse tipo de tratamento após o verão, pois, ao mesmo tempo em que é alisado, repara os danos causados ​​pelo sol, sal e cloro. Tendo em conta todos estes cuidados, são tratamentos muito cómodos e lúcidos,

Cabelos lisos naturais costumam ser cabelos lisos e em alguns casos com couro cabeludo oleoso, para estes a recomendação seria a mesma que para cabelos finos.

Os cabelos ondulados , são os que tendem a ter um aspecto mais crespo, já que não são crespos nem lisos, e difíceis de controlar. Mas, ao mesmo tempo, são os mais agradecidos na hora de penteá-los, já que costumam ser fáceis de manusear e, via de regra, tendem a manter bem os penteados. Os cuidados são os mesmos recomendados para cabelos cacheados, mas ao invés de usar espumas para definir os cachos, é melhor usar sempre ativador de cachos e não abusar das máscaras.

Em último lugar veremos o cabelo com problema de queda, caspa ou oleosidade .

Cabelos com problemas de queda devem ser lavados com shampoo específico para esse problema e complementados com ampolas anti-queda. O shampoo por si só nunca vai parar a queda, o que ele faz é preparar o couro cabeludo para depois aplicar a ampola para que penetre melhor no folículo piloso, que é onde temos que atacar a queda.

Quanto às ampolas, as mais eficazes são as que trazem frio ao couro cabeludo, pois ativam sua circulação sanguínea. Devem ser aplicados após lavar os cabelos e secar a umidade com uma toalha. É fundamental distribuir a ampola uniformemente por todo o couro cabeludo e massagear para relaxar a pele do couro cabeludo, o que facilitará a penetração do produto. A massagem é tão importante quanto a bolha, pois é ela que faz o produto penetrar na raiz do cabelo como deve.

Por outro lado, os cabelos oleosos devem ser lavados com um champô que limpe em profundidade, específico para cabelos oleosos. Ao iniciar o uso do produto, deve-se lavar quantas vezes forem necessárias, mas com o tempo é aconselhável espaçar as lavagens para que a secreção sebácea seja regulada.

Outro conselho para esse tipo de cabelo é evitar ao máximo condicionadores e máscaras; mas, caso precise usá-los, eles não devem tocar no couro cabeludo.

Finalmente, cabelos com caspa . Às vezes confundimos caspa com descamação do couro cabeludo e são coisas diferentes. No caso da caspa, o primeiro passo deve ser uma descamação do cabelo, graças à qual toda a caspa será levantada; depois disso, o melhor é aplicar um xampu específico para caspa. Existem loções para usar após a lavagem que também são muito eficazes.

A descamação é normalmente causada pelo couro cabeludo seco, cuja consequência direta é a irritação e subsequente descamação . Esse tipo de problema nunca vem acompanhado de gordura. O mais indicado nesses casos é usar um shampoo para couro cabeludo sensível ou neutro.

Uma vez corrigido o problema, seja caspa, oleosidade, queda de cabelo ou descamação, você deve voltar ao seu shampoo habitual, pois esses shampoos e tratamentos não devem ser usados ​​continuamente, pois o couro cabeludo se acostumará e não o fará. novamente. o efeito que eles deveriam

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