Pra Bebe

Desde que a reforma previdenciária foi aprovada, as discussões entre empresas e funcionários sobre previdência privada corporativa se tornaram mais frequentes.

Para muitas pessoas que desejam complementar o valor da aposentadoria futura, a previdência privada parece ser uma opção, e para aqueles que não têm certeza sobre o processo de aposentadoria, também é uma solução.

Faça uma simulação grátis com o Meu Futuro!

Pensando nisso, muitas empresas investem nesse benefício para atrair novos talentos e dar tranquilidade aos colaboradores.

Sendo assim, explicaremos para você o que é previdência privada, como ela funciona para as empresas e quais são seus modelos, tipos e vantagens.

O que é previdência privada?

A previdência privada, também conhecida como previdência complementar, é um investimento adequado para metas de médio e longo prazo.

Ela ganhou esse nome pois é destinada a quem quer complementar a aposentadoria recebida pelo governo, garantida pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), ou quer garantir um futuro financeiro confortável sem depender da segurança pública.

Esse tipo de investimento tornou-se mais interessante a partir da reforma da previdência, que mudou as regras  do benefício e dificultou a aposentadoria dos brasileiros.

Muitas pessoas perceberam que não podem contar apenas com a renda paga pelo INSS, especialmente quando a população está envelhecendo e há cada vez menos trabalhadores formais ativos contribuindo com o pagamento do benefício de quem está aposentado hoje.

Por que ela é importante para os colaboradores?

Como falamos no tópico anterior, a previdência privada é importante para os colaboradores como um complemento para a previdência pública. Na situação atual, torna-se a principal solução, garantindo aos funcionários um seguro financeiro no momento da aposentadoria.

Isso porque, segundo uma recente pesquisa realizada pela ONZE, a principal preocupação dos trabalhadores brasileiros é com as finanças: 71% dos entrevistados afirmam que os problemas financeiros afetam mais do que a saúde, a família e o trabalho.

Outro ponto importante da pesquisa mostra que, após a reforma da previdência em 2019, 44% dos profissionais acreditam que suas chances de se aposentar diminuíram.

Portanto, esse modelo de previdência privada para empresas também pode ser entendido como uma preocupação com o bem-estar financeiro dos funcionários, principalmente porque esse fundo passa a ser uma reserva de longo prazo para o funcionário.

Qual a diferença entre a previdência privada e a previdência social?

A previdência social é uma responsabilidade do governo que garante ao trabalhador, com carteira de trabalho assinada, a continuidade da renda após a sua aposentadoria.  Isso porque uma parte do salário é retirada a cada mês, que será “devolvida” quando o funcionário decidir deixar de trabalhar, seja por tempo, doença, invalidez etc, ou conquistar o seu direito à aposentadoria.

Há dois problemas principais com esse sistema: primeiro, o governo brasileiro paga benefícios da previdência social não apenas aos contribuintes, mas também a seus dependentes (por exemplo, cônjuges e filhos) em caso de morte de um segurado.

Em segundo lugar, é pago por trabalhadores ativos que financiam os inativos. À medida que as pessoas vivem cada vez mais, há cada vez mais contribuintes inativos para os ativos. O maior problema é que, em muitos casos, esse tipo de “mesada” não garante o mesmo padrão de vida que a pessoa tinha anteriormente, e é nesse momento que a Previdência Privada surge.

Como o nome sugere, essa é uma forma opcional de investimento para aqueles que não desejam depender exclusivamente do governo para garantir uma aposentadoria confortável ou desejam realizar planos de longo prazo (como pagar a faculdade de seus filhos).

E como o sistema da Previdência Social é insustentável no longo prazo, o governo  incentiva o investimento na previdência privada por meio de benefícios fiscais.

Como funciona a previdência privada para as empresas?

Este tipo de contribuição financeira pode ser efetuada através de contribuições conjuntas (plano instituído) entre as empresas e os colaboradores. Por exemplo: se um funcionário contribuiu 5% do seu salário, a empresa paga o mesmo valor ou um determinado percentual das despesas.

Os empregadores também podem estabelecer tetos para as contribuições da previdência de seus funcionários que estejam de acordo com suas circunstâncias financeiras.

As contribuições da empresa para o Plano de Previdência dos Funcionários, bem como salários e gratificações, são consideradas dedutíveis do IR/CSLL e podem sofrer até 34% de desconto.

Outra opção pode ser oferecer um plano onde apenas o funcionário contribui (plano averbado). Nesse caso, a empresa oferece aos funcionários acesso à previdência, mas não incorre em custos com ela.

Quais os modelos de previdência privada?

Existem dois tipos de planos de previdência privada: PGBL e VGBL. Cada funcionário pode escolher a modalidade que melhor se adapta ao seu perfil.

No entanto, deve ser lembrado que a decisão é tomada no início do contrato e não pode ser alterada durante seu curso. Portanto, é importante prestar atenção ao escolher entre as duas opções. Cada uma delas é explicada abaixo:

PGBL

No modelo PGBL, o indivíduo investe uma determinada quantia em dinheiro e o valor vai rendendo. Nesse caso, a base de cálculo do imposto de renda será a soma: investimentos + rendimentos.

Exemplo: Se você investiu R$ 100.000 e o dinheiro rendeu outros R$ 50.000, agora o imposto de renda será cobrado sobre o valor total, R$ 150.000 (investimentos + rendimentos), não apenas sobre a receita.

VGBL

No Plano de Previdência Privada modelo VGBL, a pessoa acumula seus investimentos e o dinheiro vai rendendo.  Quando um cliente para de investir e decide sacar seu dinheiro (investimentos + rendimentos), o imposto de renda incide apenas sobre a receita.

Exemplo: suponha que você tenha um plano VGBL no qual você investiu R$ 100.000 e esse dinheiro rendeu $ 50.000. No resgate, o imposto de renda incidirá somente até R$ 5.000,00, que incide apenas sobre o lucro.

Escolher o calçado de exercício certo é um dos investimentos mais importantes que você pode fazer e pode ser o melhor seguro individual que você pode comprar para reduzir sua chance de lesões. Usar o sapato errado pode levá-lo ao sofá, com os joelhos doloridos ou os pés doloridos. Aqui estão algumas dicas para ajudá-lo a fazer uma escolha consciente.

Confira agora mesmo o Tênis Yeezy – Sports Men Loja Especializada em artigos Esportivos

Conheça seus pés

De modo geral, seus pés se enquadram em uma das três categorias: pés arqueados neutros, pés arqueados para baixo ou pés arqueados para cima. Para determinar a forma de seus pés, faça este teste fácil: Molhe o pé e pise em um pedaço de papel marrom. Se sua pegada mostrar toda a sola do pé com pouca ou nenhuma curva na parte interna, você tem arcos baixos. Se sua pegada mostrar apenas uma parte do antepé e cicatrizar com uma conexão estreita entre os dois, você tem arcos altos.

Dica: se você encontrar um calçado esportivo que não suporte o seu arco corretamente, compre palmilhas que acomodem especificamente seus pés. Eles estão disponíveis por cerca de US $ 25 e são vendidos em lojas que vendem sapatos de ginástica.

Escolha sua atividade

Os sapatos são projetados para atividades específicas. Por exemplo, tênis de corrida são específicos para cada esporte, projetados para correr para frente, têm muita flexibilidade ou flexibilidade, mas não apóiam o pé em movimentos laterais. Os cross trainers podem ser usados ​​para uma ampla gama de atividades, são relativamente rígidos e oferecem excelente suporte para o pé em movimentos de um lado para o outro.

A rigidez reduz a flexibilidade do sapato na biqueira, o que torna mais difícil para o sapato dobrar durante a corrida. Os tênis de quadra são projetados especificamente para tênis, basquete e assim por diante, e oferecem uma combinação de flexibilidade e suporte lateral.

Os calçados de ginástica são projetados para aulas de ginástica em grupo e combinam flexibilidade com suporte. Eles também incorporam amortecimento para diminuir o efeito de choque que vem com os saltos.

Dica: Compre um calçado desenhado para o tipo de atividade que planeja fazer.

Meça seus pés

Nossos pés mudam à medida que envelhecemos, por isso, sempre mede seus pés na loja antes de comprar um calçado. Não presuma que você sabe o tamanho do seu sapato. Os tamanhos podem variar entre as marcas, então você pode ter tamanho 8 em uma marca e tamanho 8,5 em outra. Um calçado bem ajustado deve ser confortável para o seu pé.

Dica: seus pés incham ao longo do dia e expandem enquanto você corre ou caminha. Vá às compras à tarde para se certificar de que obtém o melhor ajuste para comprimento e largura. Certifique-se de medir os dois pés.

Traga suas próprias meias

Traga uma variedade de meias com você para planejar o uso durante os exercícios. É importante encontrar o calçado certo com as meias que você realmente usará. Além disso, se você usar órteses, leve-as também, pois os sapatos precisam caber dentro deles.

Dica: Traga meias grossas e finas para ver qual delas fica melhor no sapato. Assim que tiver a meia de sua escolha, considere comprar alguns pares com a mesma espessura.

Use o seu polegar

Você precisa de cerca de 3/8 – ½ polegada entre a frente do dedão do pé e a ponta do sapato, ou aproximadamente a largura de um polegar. Você deve conseguir mexer livremente todos os dedos dos pés quando calça o calçado. Certifique-se de que o calcanhar não escorrega ao andar.

Dica: caminhe ou corra pela loja para ter certeza de que seus sapatos cabem confortavelmente. Não existe tal coisa como “arrombar” sapatos. Eles devem estar confortáveis ​​imediatamente.

Se você pensa em iniciar sua vida profissional e já passou por entrevistas de empregos, é bastante comum os entrevistadores solicitarem experiência. Ou seja, mesmo jovens atrás da primeira oportunidade são questionados sobre algum trabalho já realizado. Um dos projetos que tem ajudado a quebrar essa barreira é o Jovem Aprendiz, ou também conhecido como menor aprendiz. Neste post, vamos dar todos os detalhes sobre essa iniciativa.

Aprenda a montar um currículo matador com a Jobtool.

Na prática, o programa Jovem Aprendiz estimula empresas e instituições a contratarem jovens entre 14 e 24 anos para trabalhar em seus quadros. Em outras palavras, um menor aprendiz, com idade inferior a 18 anos, ainda cursando o Ensino Médio, já estaria apto a iniciar uma profissão, com tudo dentro da legislação. Isso porque o projeto foi instituído pela Lei Federal 10.097/00, conhecida como Lei da Aprendizagem.

De acordo com a legislação, todas as empresas de médio e grande porte devem contratar um número de aprendizes que represente entre 5% e 15% do total de funcionários. É importante ressaltar também que menor aprendiz, pela lei, é o jovem que estuda e trabalha. Ou seja, para trabalhar em uma vaga do projeto, deve estar regularmente matriculado em uma instituição de ensino.

Gosta de viajar? Então descubra o que fazer em Recife!

Em resumo, o programa Jovem Aprendiz é uma excelente oportunidade para os jovens iniciarem sua carreira profissional e construírem um bom currículo para o mercado de trabalho. Por outro lado, para as empresas, também é uma vantagem poder contar com uma força de trabalho jovem e com novas ideias.

O seguro de vida é uma ferramenta que protege você e a sua família de possíveis incidentes que podem vir acontecer. A apólice garante que você não fique desamparado financeiramente nos momentos mais complicados da vida. Nesse pensamento, muitas pessoas têm dúvidas se seguro de vida para crianças existe e como ele funciona.

Por isso, preparamos um artigo com todas as informações relevantes. Assim, você pode se informar e decidir se o seguro de vida é a sua melhor opção.

O que é o Seguro de Vida?

Como já antecipamos, o seguro de vida é um tipo de apólice que indeniza os seus beneficiários em casos de imprevistos aos segurados. Esse tipo de seguro pode oferecer coberturas para situações como:

• Morte por causas naturais ou acidentes;
• Invalidez total ou parcial por consequência de acidentes ou doenças;
• Cobertura de despesas médicas, hospitalares e odontológicas em casos de incidentes;
• Diárias por motivos de internação hospitalar ou por incapacidade temporária;
• Auxílio em assistência funeral;
• Motivações de doenças graves como Acidente vascular cerebral (AVC), câncer ou infarto.

Ou seja, com o seguro de vida você oferece aos membros da sua família uma tranquilidade adicional e protege a curto, médio e até longo prazo.

É possível contratar diferentes tipos de cobertura para compor o seu seguro de vida. Então não existe uma regra única ou preço fixo que determine essas especificações. A idade dos segurados em questão, também será um fator que determina os custos.

Seguro de Vida para crianças existe?

O seguro de vida para crianças existe sim, segundo a Superintendência de Seguros Privados (SUSEP). Porém, ele obedece algumas regras para os menores de 14 anos.

No caso desses menores, fica permitida a contratação por parte dos segurados coberturas por sobrevivência ou de riscos relacionadas a indenização por despesas como:

• Funerais;
• Médicas;
• Hospitalares e odontológicas por consequência de acidente pessoal.

O seguro de vida para crianças pode ser feito em conjunto com a dos demais membros da família, desde que esteja tudo especificado na documentação. Isso garante a amplitude da atuação da apólice.

Gosta de viajar? Então confira as cidades históricas brasileiras!

Outro ponto importante a considerar é que, após esse limite de idade, não há nada que impeça de realizar aditivos contratuais para atender outros tipos de coberturas disponíveis, que são mais comuns para pessoas adultas. Ou seja, não é restritivo você optar por um seguro de vida para um menor agora, e depois agregar novas assistências.

A Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD) é a legislação criada para proteger os dados pessoais e a privacidade de seus cidadãos. Com essa premissa simples, porém valiosa, a LGPD chegou trazendo mudanças de hábitos e processos em praticamente todas as empresas do país. Na área da saúde, ela se torna também muito relevante, pois envolve a proteção de dados sensíveis, como diagnósticos ou tratamentos.

No entanto, a LGPD não é nenhum bicho de sete cabeças. Sua criação pode ser vista como uma maneira contundente de trazer mais transparência e segurança às informações geradas na área da saúde.

O que é LGPD

A LGPD (Lei nº 13.709/2018) está em vigência desde agosto de 2020. A legislação se fundamenta em diversos valores

A Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD) é a legislação criada para proteger os dados pessoais e a privacidade de seus cidadãos. Com essa premissa simples, porém valiosa, a LGPD chegou trazendo mudanças de hábitos e processos em praticamente todas as empresas do país. Na área da saúde, ela se torna também muito relevante, pois envolve a proteção de dados sensíveis, como diagnósticos ou tratamentos.

No entanto, a LGPD não é nenhum bicho de sete cabeças. Sua criação pode ser vista como uma maneira contundente de trazer mais transparência e segurança às informações geradas na área da saúde.

O que é LGPD
A LGPD (Lei nº 13.709/2018) está em vigência desde agosto de 2020. A legislação se fundamenta em diversos valores, como o respeito à privacidade, à inviolabilidade da intimidade, da honra e da imagem, à defesa do consumidor e aos direitos humanos de liberdade e dignidade das pessoas.

De maneira mais ampla, pode-se dizer que a LGPD torna as instituições de saúde, bem como seus fornecedores de hospedagem de dados, responsáveis pela administração segura e responsável dessas informações.

A lei também proíbe práticas já questionáveis e sem eficiência, como a compra de listas de ‘mailing’ para divulgar serviços, por exemplo. Portanto, ao usar o bom senso, boa parte da LGPD já passa a ser cumprida.

A LGPD na saúde
Na saúde, a LGPD exige o mesmo que se espera das demais instituições e empresas: respeito e cuidado com os dados e com a privacidade dos seus pacientes. Entretanto, ela ainda administra dados chamados de “sensíveis”, como são considerados os CIDs (Classificação Estatística Internacional de Doenças e Problemas Relacionados com a Saúde) ou a busca por tratamentos.

Portanto, além de outros dados sensíveis, como nome e CPF, que devem ser geridos com cuidado por todos os setores, ainda há o agravante de lidar com diagnósticos, atestados e trocas de informações entre profissionais e/ou instituições.

Pontos importantes para se cumprir a LGPD na saúde
Confira abaixo alguns dos principais pontos para as instituições de saúde se manterem dentro da LGPD.

Consentimento do paciente na LGPD

Consentimento do paciente
Um dos cernes da lei é que o paciente deve estar ciente de quais dos seus dados estão sendo armazenados, sejam eles digitais ou impressos. O paciente também deve consentir caso esses dados precisem ser repassados entre instituições, como é o caso de exames que são enviados para clínicas, por exemplo.

Acesso justificado a dados
Outro ponto vital na LGPD é captar e armazenar dados que, de fato, possuem uma justificativa para tal. Portanto, todos os dados obtidos deverão ter um motivo pelo qual estão sendo solicitados. Um exemplo seriam os dados bancários. Se a instituição aceitar cartões de crédito, poderá armazenar a bandeira e os quatro últimos dígitos do cartão com o qual o serviço foi pago. Isso trará a garantia de recebimento caso o pagamento seja questionado posteriormente pelo dono do cartão. Entretanto, saber em qual banco o paciente possui conta corrente, que também é um dado financeiro, não traz benefício algum para a instituição e, de acordo com a LGPD, não deve ser solicitado.

Permissão para acessar dados
Além da solicitação e armazenamento de dados, é importante restringir acessos a quem pode ou não visualizar esses dados. Para tanto, é fundamental o uso correto de logins, de modo que cada pessoa da equipe tenha um próprio. Na Dr. TIS, cada criação de um novo login exige um número de CPF que será vinculado à conta. No caso de alguma irregularidade, dúvida ou problema, basta conferir no registro de atividades quem foi o responsável pela ação.

Outra vantagem desse tipo de segmentação é garantir que cada profissional tenha acesso apenas ao que é, de fato, relevante. Assim, a empresa que contrata os serviços da Dr. TIS pode customizar níveis diferentes de hierarquia para cada uso. Esse tipo de segmentação pode ser feito, inclusive, entre médicos, já que em alguns casos o prontuário poderá ficar restrito a uma especialidade em específico.

, como o respeito à privacidade, à inviolabilidade da intimidade, da honra e da imagem, à defesa do consumidor e aos direitos humanos de liberdade e dignidade das pessoas.

De maneira mais ampla, pode-se dizer que a LGPD torna as instituições de saúde, bem como seus fornecedores de hospedagem de dados, responsáveis pela administração segura e responsável dessas informações.

A lei também proíbe práticas já questionáveis e sem eficiência, como a compra de listas de ‘mailing’ para divulgar serviços, por exemplo. Portanto, ao usar o bom senso, boa parte da LGPD já passa a ser cumprida.

A LGPD na saúde

Na saúde, a LGPD exige o mesmo que se espera das demais instituições e empresas: respeito e cuidado com os dados e com a privacidade dos seus pacientes. Entretanto, ela ainda administra dados chamados de “sensíveis”, como são considerados os CIDs (Classificação Estatística Internacional de Doenças e Problemas Relacionados com a Saúde) ou a busca por tratamentos.

Portanto, além de outros dados sensíveis, como nome e CPF, que devem ser geridos com cuidado por todos os setores, ainda há o agravante de lidar com diagnósticos, atestados e trocas de informações entre profissionais e/ou instituições.

Pontos importantes para se cumprir a LGPD na saúde

Confira abaixo alguns dos principais pontos para as instituições de saúde se manterem dentro da LGPD.

Consentimento do paciente

Um dos cernes da lei é que o paciente deve estar ciente de quais dos seus dados estão sendo armazenados, sejam eles digitais ou impressos. O paciente também deve consentir caso esses dados precisem ser repassados entre instituições, como é o caso de exames que são enviados para clínicas, por exemplo.

Acesso justificado a dados

Outro ponto vital na LGPD é captar e armazenar dados que, de fato, possuem uma justificativa para tal. Portanto, todos os dados obtidos deverão ter um motivo pelo qual estão sendo solicitados. Um exemplo seriam os dados bancários. Se a instituição aceitar cartões de crédito, poderá armazenar a bandeira e os quatro últimos dígitos do cartão com o qual o serviço foi pago. Isso trará a garantia de recebimento caso o pagamento seja questionado posteriormente pelo dono do cartão. Entretanto, saber em qual banco o paciente possui conta corrente, que também é um dado financeiro, não traz benefício algum para a instituição e, de acordo com a LGPD, não deve ser solicitado.

Permissão para acessar dados

Além da solicitação e armazenamento de dados, é importante restringir acessos a quem pode ou não visualizar esses dados. Para tanto, é fundamental o uso correto de logins, de modo que cada pessoa da equipe tenha um próprio. Na Dr. TIS, cada criação de um novo login exige um número de CPF que será vinculado à conta. No caso de alguma irregularidade, dúvida ou problema, basta conferir no registro de atividades quem foi o responsável pela ação.

Outra vantagem desse tipo de segmentação é garantir que cada profissional tenha acesso apenas ao que é, de fato, relevante. Assim, a empresa que contrata os serviços da Dr. TIS pode customizar níveis diferentes de hierarquia para cada uso. Esse tipo de segmentação pode ser feito, inclusive, entre médicos, já que em alguns casos o prontuário poderá ficar restrito a uma especialidade em específico.

Talvez você possa gostar: Cachoeira da Amorosa – Conceição de Macabu.

Gosta de jogar e frequentemente encontra o discord travando? Acesse o Tecnopush e resolva já o problema.